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解放思想 人才活用 释放林区发展新活力 杨海燕

日期:2019-03-27 人气:3325

    人才是推动经济社会发展的第一资源,人才是实现林区高质量发展的关键。2016年5月,习近平总书记在我省考察调研时指出我省的“三偏”,就包括创新人才偏少。2018年,习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话强调,新时代东北振兴,是全面振兴全方位振兴。这对新时代东北振兴提出了更高要求。当前我区创新人才偏少、人才资源流失、人才结构不合理、人才体制机制滞后等问题已经成为制约发展动能转换的突出短板。只有解放思想,创新人才体制机制,才能在大兴安岭林区转型发展的关键时期,进一步强化机关作风建设、强化制度建设、创新服务方式,以实现推动人才发展,释放林区发展新活力。

    创新人才体制机制,要按照习近平总书记提出的“来得了、待得住、用得好、流得动”的要求,把握人才成长规律,聚焦科学管理、引进培养、分配激励等重点环节,创新更具竞争力的人才集聚制度。坚持思想再解放、政策再放开,吸引更多人才为振兴发展服务。

    进一步解放思想,推动人才科学管理体制改革。确立科学有效的人才管理体制关系到建设人才强国战略目标的实现,关系到新兴安全面振兴发展目标的实现。十九大报告强调,坚持党对一切工作的领导,坚持党管人才原则,坚定实施人才强国战略。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则,这是政治方向和原则要求。同时,这又是我们党的根本宗旨的必然要求。我们党全心全意为人民服务的宗旨决定了党所领导的事业是亿万人民群众的事业,正如习近平总书记指出:“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”。所以,我们选干部选人才、用干部用人才,实际上就是要挑选出人民群众中的优秀分子,代表人民群众管理和参与国家事务,在建设中国特色社会主义伟大事业中发挥骨干带头作用,在推动人才管理体制改革中要突出党管人才的主体地位,加强对人才工作的领导力量,把党管人才原则贯穿于管理体制改革的全过程和各个环节。

    进一步解放思想,推动人才引进培养机制改革。改进人才引进的方式,要着眼实际需求,以强化人才使用效能为核心。首先,立足培养现有人才,坚持“高精尖特”导向,聚焦产业转型升级,定期发布产业发展急需紧缺人才需求目录,引导和吸引人才向产业聚集,形成产业聚人才、人才兴产业的良性循环互动局面。其次,改进人才引进方式,树立“高、精、尖、缺”引才育才导向,探索制定更加积极、更加开放、更加有效、更加具有区域特点的引才、留才政策,构建具有区域竞争力的人才优势。例如时下四季旅游、全域旅游在大兴安岭林区全面铺展开来,大兴安岭地区被国务院纳入《“十三五”旅游业发展规划》,并被确定为首批“跨区域特色旅游功能区”和“国家旅游风景道”,被国家林业局纳入第一批“国家森林步道”。因此,大兴安岭地区对于专业旅游人才的需求迫在眉睫。我们要聚焦本土人才,不断完善建立选、育、用等重点环节的政策制度建设,强化人才的继续教育,协调推进企业家人才、党政干部人才、专业技术人才、工匠人才、营销人才、旅游人才等人才队伍建设,把大兴安岭地区从“人才荒漠”变成“人才乐土”。

    进一步解放思想,推动人才激励保障机制改革。厚植人才“新土壤”,优化人才发展服务环境。“环境好,则人才聚、事业兴。人才能不能留得住,关键是环境。”要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,营造良好的引才聚才、留才用才环境,破除“平均主义”“大锅饭”的落后思想观念,解放思想,建立健全科学的利益分配机制。首先,要营造一个公平、正义、民主的社会环境,从思想上剔除“关系社会”“人情面子”等腐朽思想;在实践中,要依法、依规、依序办事,让人才的本领得以发挥,给人才赢得一个公平的发展机会。其次,要营造一个有为才有位的工作环境。积极搭建人才施展平台、创造机会,让人才在实干中发挥所长。努力为人才争取有发展前景的工作,挑战人才能力,满足人才自我实现的需求。最后,要营造一个温暖和谐的服务环境。良好的服务环境是人才工作的后勤保障,要解决好他们的生活起居和后顾之忧,才能锁得住人心。深入实施中央《深化人才发展体制机制改革意见》,在上下结合上大胆创新,抓好人才体制机制改革措施、政策的接轨落地,从编制、职称、岗位、薪酬、住房、落户、子女入学等方面全方位集成、完善政策,形成人才聚集洼地效应。同时要加强人才服务载体建设,探索实施“一站式”人才服务,用实的措施、实的资金、实的感情,让优秀人才引得来、留得住、用得好。

    解放思想,拓宽人才工作的眼界,拿出足够的魄力去引进与激励人才,破解人才工作中遇到的难题,用宽容的气度鼓励人才发展。只有真正将重视人才与解放思想结合起来并付诸实际行动,我们才能够开创人才工作的新局面,才能够聚天下英才而用之,才能够实现中华民族伟大复兴的中国梦。

    (作者单位:中共大兴安岭地委党校)


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