拧紧政治阀门，搭建成长阶梯，健全监督体系，图强林业局党委——严把发展党员“三关” 培养储备骨干力量

□马宏剑

近年来，图强林业局党委紧紧围绕高质量发展需要，以规范程序为基础、以质量提升为导向，通过严把发展党员“入口关、培养关、考察关”，持续优化党员队伍结构，为各项事业发展注入强劲“红色动力”。

严把“入口关”

从源头拧紧政治阀门

坚持把政治标准放在发展党员首位，林业局党委严格执行程序，确保新发展党员政治合格、素质过硬。在确定和培养入党积极分子阶段，联合纪委、公安、信访等部门开展政治联审，结合档案核查、个别谈话、群众了解等方式，全面考察发展对象的政治表现，重点甄别其入党动机是否纯粹、理想信念是否坚定。

结合工作实际，林业局党委发展党员注重向青年骨干和生产一线倾斜。近三年来，共发展党员27名，培养入党积极分子71名，其中生产一线人员占比达65%，35岁以下青年占比超过45%，党员队伍结构不断优化。

精耕“培养关”

在一线搭建成长阶梯

组织上入党一生一次，思想上入党一生一世。林业局党委构建“线上+线下”双轨培养机制，依托“大岭组工”“图强先锋”等平台对党员和积极分子开展常态化理论教育，定期推送党的创新理论和党章党规内容；线下每年举办入党积极分子培训班，邀请党校教师、优秀党务工作者开展专题授课、案例研讨，强化理论武装和党性修养。

培训期间，林业局组织学员走进党建文化中心、先进党支部示范点开展现场教学，推动党性教育与业务实践深度融合，助力积极分子在实景实情中锤炼党性、增长才干。

做实“考察关”

用制度织密监督网

林业局党委严格执行发展党员程序，建立“全程纪实+动态监管”机制，坚决杜绝“重发展轻管理、重数量轻质量”的现象。制定清晰的发展党员工作流程图，实行“一人一档”管理，从申请到转正全过程留痕，确保各环节有记录、可追溯、责任明。

通过构建严密的监督闭环，林业局党委不仅保障了发展党员工作质量，也为各项事业培养储备政治坚定、能力突出、作风扎实的党员骨干力量，为高质量发展提供了坚强组织保证。