精细管理促履职 亲情关爱激活力 十八站鄂伦春族乡严管厚爱助力驻村干部成长成才

本报讯（尹哲欣）塔河县十八站鄂伦春族乡党委深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作和乡村振兴的重要指示精神，坚持“严管与厚爱相结合”，以精细化管理促进履职提能，以亲情化关爱激发干事热情，助力驻村干部成长成才，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供有力支撑。

强化制度管理，提升驻村实效。乡党委从制度建设入手，制定出台《驻村干部结对包联制度》《驻村工作队请销假制度》等4项管理制度，对5名驻村工作队员实行责任定位、任务定量、工作定标的“三定管理”，推动工作目标清晰化、任务具体化。通过线上抽查、实地走访相结合的方式，严格考勤管理，强化日常监督与年度考核。建立乡镇包村领导、村“两委”成员、上一轮驻村干部共同参与的“3+1”帮带机制，围绕职责使命、村情民意、群众工作等内容开展“传帮带”，帮助新队员快速融入角色、提升服务能力。

注重学习培训，增强驻村本领。坚持学用结合，组织开展“驻村第一书记讲党课”“业务大讲堂”“精讲五分钟”等学习活动13场，不断提升驻村干部理论素养。围绕基层治理重点难点，邀请省、地、县相关领域专家开展专题培训7次，提升业务水平。依托全省驻村干部远程视频培训系统，实现政策解读、产业规划等内容全员覆盖。推动理论学习与实践锻炼深度融合，结合乡村振兴、人居环境整治等重点工作，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动10次，累计为群众办实事41件，在服务一线锤炼过硬本领。

落实亲情关爱，激发干事热情。建立健全常态化关怀机制，乡党委班子成员定期下沉联系村，开展谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，并在重要节日组织走访慰问。全力做好后勤保障，协调落实驻村干部的住宿、办公及基本生活需求，积极对接相关单位落实体检、补贴、经费等待遇。完善正向激励机制，对表现突出、担当作为的优秀驻村干部，在评优表彰、典型宣传中优先推荐，广泛宣传先进事迹，营造学习先进、争当先锋的良好氛围，持续激发驻村干部扎根基层、服务乡村的内生动力。