本报讯（王坤）干部队伍能力素养是推动区域高质量发展的关键支撑。加区区委紧紧围绕全区发展大局，以“精准化赋能、开放式拓维、系统化提效”为主线，全面优化干部教育培训体系，通过精准课程设置、拓宽学习视野、整合优质资源，推动干部从“本领恐慌”向“能力过硬”转变，为区域经济社会发展注入持续动能。
靶向定制“课程单”，破解培训“供需差”。摒弃“一刀切”的传统培训模式，以“需求精准匹配”为导向，构建分层分类的课程体系。前期通过“干部点单、组织核单、党校制单”三级联动机制，深入摸排不同岗位干部的能力短板和实际需求。针对乡科级干部，创新“一托二”同步办学模式，聚焦党的创新理论、纪律法规等共性内容“合班学理论”，精准对接干部实际需求“分班强业务”；针对中青年干部，打造“理论筑基+党性锤炼+履职提能”模块化课程体系，覆盖政策解读、公文写作、群众工作等关键能力维度。同时，打破师资壁垒，组建“区委常委+党校专家+行业骨干”多元师资库，既有理论专家深入解读政策内容，又有一线骨干结合工作台账、案例数据传授实战技巧，让培训内容既连“天线”又接“地气”。课程中还设置桌面推演、“能力大比拼”擂台赛等环节，搭配“无手机课堂”“双班主任督学”机制，确保培训实效不打折扣。年初以来，共举办中青年干部培训班、乡科级干部进修班、农村党员干部培训班等各主体班次8期，参训干部770余人次。
千里求学“取真经”，激活发展“新思维”。为打破地域发展局限，借鉴先进地区实践经验，加区组织50名党组织书记、党务工作者及选调生，赴浙江杭州、湖州、嘉兴三地开展“沉浸式”基层研学。此次研学锚定“党建提质”与“产业发展”两大核心课题，聚焦当地标杆村和社区精准取经。在党建领域，深入考察“党建引领网格治理”“党员积分管理”“议事协商”等创新机制，实地观摩红色阵地运营、流动党员服务等实操模式，学习党建与基层治理深度融合的“浙江路径”；在产业领域，走进特色种植村、田园综合体，详细拆解“党建+乡村旅游”“党建+集体经济”“党建+农产品品牌化”等发展模式，学习掌握村集体资源盘活、产销渠道拓展、特色产业培育的具体方法。研学过程中，通过“实地观摩+现场答疑+经验复盘”闭环模式，推动参训干部直面先进地区发展逻辑，找准本地在党建引领产业发展、服务群众等工作中的短板，梳理出可复制、可落地的经验做法，为后续工作突破提供“新思路”。
激活内生“动力源”，拓宽培训“覆盖面”。加区区委立足各单位业务实际与干部成长需求，充分释放内生培训动能，构建“全员参与、全域覆盖”的培训格局。加区各单位围绕行业特点与岗位核心技能，靶向开展专业化业务培训，如应急局学习《煤矿安全监察条例》，疾控中心组织学习《公共场所预防性消毒操作指南》，退役军人事务局组织学习《退役军人安置条例》等。紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”原则，精准补齐干部业务短板，提升岗位适配能力。以政策法规和实操技能为抓手，夯实干部履职根基，提升队伍专业素养与应急处置能力，同时推动各单位业务流程规范化、服务效能最优化，增强干部服务群众和应对挑战的底气和能力，更好地回应群众期盼与工作需求。常态化推行“领导干部上讲台”制度，鼓励各单位理论功底扎实、实践经验丰富的班子成员与业务骨干走上讲台，通过政策解读、案例分析、经验分享等形式传经送宝，实现“教学相长、双向提升”。年初以来，加区各单位累计开展各类业务培训60余期，培训干部1400余人次，83名领导干部登台授课，有效填补了集中培训的覆盖空白，推动干部教育培训延伸至“最后一公里”。
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