党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处；深入实施人才强国战略，坚持党管人才原则，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍；增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”
呼玛县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握战略部署，紧扣新时代党的组织路线，紧盯强思想铸担当、选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层夯堡垒等重点工作，坚持“八个聚力”开创组织工作新局面。
1 聚力凝心铸魂 培养政治过硬的党员干部
呼玛县委组织部始终把党员干部的政治建设贯穿组织工作全过程，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，以机关“能力作风建设年”为契机，充分发挥县委党校和“初心学堂”的主阵地作用，注重从培训内容、培训实效、培训方式三个方面入手，采取“线上+线下”“听学+研讨”“堂学+观学”的方式，不断提升党员干部的能力素质和党性修养。党的二十大以来，已累计举办基层干部培训5期，培训干部1806人次。
2 聚力选贤任能 锻造堪当重任的干部队伍
呼玛县委组织部始终坚持德才兼备、以德为先，注重一线考察识别干部，大力选拔任用在急难险重和重大任务中以民为先、敢于担当、善作善成的干部，突出公务员职务与职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升“三个渠道”，激励广大干部真抓实干、砥砺奋进。目前，调整干部8批次，其中提拔重用82人，职级晋升44人，事业单位管理岗位职员等级晋升34人。加大年轻干部培养选拔力度，制定《呼玛县实施“年轻干部工程”工作方案》，建立年轻干部成长档案，储备优秀年轻干部205人，提拔重用年轻干部29人。
3 聚力招才引智 强化事业发展的人才支撑
呼玛县委组织部聚焦党管人才原则，制定了《呼玛县急需紧缺人才引进实施办法（试行）》《新时代呼玛人才振兴25条》等4个人才工作办法细则，落实党委联系服务专家制度，县20名处级干部联系专家24次，帮助解决困难28个；加大“柔性”引智力度，引进教育医疗、经营管理、项目建设等领域急需人才59人；通过“绿色通道”“大学生回归”“本土人才回引”三大工程引进人才57人；投入资金36万元，规范化打造人才公寓26套；落实“订单式”人才培养计划，与东北林业大学、黑龙江岭山农业科技有限公司签订三方协议；兑现急需紧缺引进人才、东北林业大学实习生、科技特派员补贴19.7万元、特殊人才补助10万元、医院返聘专家工资27.96万元、外邀胃肠镜专家等工作经费15万元；投资41万元筹建人才公园，已完成整体规划。
4 聚力强基固本 建强乡村振兴的战斗堡垒
呼玛县委组织部紧扣农村党组织“五基”建设要求，不断推进农村党建水平提升，建强乡村振兴战斗堡垒。规范村务监督，制定《呼玛县村务监督委员会管理办法》，建立了村干部“一人一档”规范性档案和重大事项报告制度。强化村党组织书记激励举措，下发了《呼玛县优秀村（社区）党组织书记考评激励保障办法（试行）》，为3名优秀村党支部书记提高了补贴待遇和1名优秀村党支部书记落实了事业编制。常态化开展软弱涣散、重点村党组织评定，5个软弱涣散和重点村党组织实现整顿优化。投入120万元夯实村级阵地建设，韩家园村红色美丽村庄整体工程全部建设完毕并投入使用，开展党建引领“强乡赋能”改革，下放行政审批权力39项。调整驻村干部35人，拨付驻村专项资金263.2万元，印发《呼玛县驻村第一书记及工作队从严管理考核20条》，实行“三重”管理模式，推进驻村工作走深走实。
5 聚力作用发挥 注入基层治理的红色动能
呼玛县委组织部聚焦打通联系服务群众“最后一公里”，深入推进“双向联系”“双向报到”，42家机关单位党组织、734名在职党员到社区报到，创新构建“红色物业1+3”服务体系，打造党建引领惠民利民物业服务。开展“百局联百村”活动，促进机关党组织与村级党组织签订共建协议，确立帮扶项目50个。建立“承诺践诺积分管理”机制，完成服务群众事项2783件，开展“圆梦微心愿”活动，实现困难群众“微心愿”163个。划分村（社区）网格128个，成立网格党组织122个，推动村（社区）治理水平持续提升。扎实推进国企党建改革，6家企业完成“党建入章”，实现“双向进入、交叉任职”，制定《党委会议事决策规则》《国有企业党委前置研究讨论事项清单》12份，出台“三重一大”管理清单6份，打造党建示范点1家，推选企业驻村干部2人，开展“打造五型国企”主题活动，促进党建与企业的发展、企业党建与服务基层的深度融合。
6 聚力蓄势赋能 提升党员管理的工作质效
呼玛县委组织部坚持把强化党员教育管理作为全面从严治党的基础工程，压实责任、多措并举，着力提升新时代党员教育管理质效。注重对老党员关怀慰问，走访慰问困难党员等群体185人，发放慰问金和慰问品共计8万元，走访慰问建国前老党员4人，发放慰问金5000元，颁发“光荣在党50年”纪念章14人。聚焦农村发展党员违规违纪排查“回头看”工作，成立工作专班，组建乡镇“交叉互检组”，围绕7类问题、13项重点方面、32项具体内容，采取入户走访、深入谈话、函调外调、查阅相关资料等方式，开展“点对点”“回头看”督导检查，共谈话62人次，发现问题56个。强化党员服务，对在本地的离退休党员与流动党员共计1014人落实“一人一档”党员管理档案，选拔党员中心户18名，协助各级党组织做好党员教育管理和服务工作，成立党员驿站6处，将本地离退休党员编入3个社区45个网格，确保“银发”党员退休不褪色。强化发展党员标准，储备入党积极分子571人，发展党员66人。
7 聚力数字党建 搭建党员教育的网络平台
呼玛县委组织部以“龙江先锋党建云平台+远程教育网+龙江先锋”为依托，深入实施党员教育上电视、上手机、上网络的“三上”工程，通过“呼玛党建”“呼玛微党课”等平台搭建“空中课堂”，开设“能力作风建设年”专栏，定期组织开展各类“网上读书”“网上看新闻”等活动，全县累计开展线上线下“党课开讲啦”活动90余场，“送党课到基层”活动80余场，推送“微党课”作品5部，覆盖全县基层党组织，受教育党员群众近万人。在“共产党员网”“龙江先锋网”“龙头新闻”发表多篇文章。扩大黑龙江省干部网络学院培训覆盖面，70个党员远程教育光纤终端站点实现全覆盖，可满足1353名党员接受远程教育的需要。加强“龙江先锋”党建云平台推广应用，编辑下发操作视频4期，党建门户网站“呼玛先锋网”已备案，完成了70个远程站点设置、党员信息校对及账号激活、不同类型党支部试点应用。
8 聚力疫情防控 激发党员干部的先锋作用
呼玛县委组织部注重疫情期间调动基层党组织和党员发挥“两个作用”，及时发布了《关于各级党组织和广大党员干部在静默管控期间落实“九带头”的通知》和《关于在疫情防控期间强化“两个作用”发挥的倡议书》，进一步发挥了战斗堡垒作用。下发《关于进一步发挥党员先锋作用的通知》，引导广大党员稳固“疫情后方”，成立党员志愿者服务队，设立党员服务岗，负责所住小区环境卫生、信息统计、舆情监督、物资代购等任务，进一步保证了党员干部参战率。选派4名组工干部到第三小学参与闭环管理，做好核酸采集志愿服务工作，强化“疫线”考察识别干部，制定了《关于激励广大党员干部在打赢疫情防控阻击战中担当作为的八条措施》和《呼玛县关于在疫情防控斗争一线考察识别干部的工作方案》，建立了呼玛县疫情期间干部表现评价清单和2700余名机关企事业干部职工抗疫期间表现情况鉴定表。让平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急时刻豁得出来的干部有更好地成长空间，为县域建设成为“产业兴旺、城乡宜居、百姓富足、文化靓丽”新呼玛贡献力量。
县委组织部领导调研红色乡村建设。
驻村第一书记向村民宣传党的二十大精神。
基层党员干部到呼玛县博物馆参观学习，接受红色教育。
全县基层党支部负责人参观学习“全国法治示范村”建设。
对全县党务工作者进行培训，以提高基层党建水平。
党员干部积极参加文艺活动，弘扬正能量。
通过绿色通道引进的师资力量，为呼玛教育事业的发展注入了新活力。
活跃在文艺战线上的党员干部，热情讴歌党带领各族人民取得的喜人变化。
战“疫”期间，党员干部下沉一线指导防控工作。
（本版图片由呼玛县委组织部和宣传部提供）
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