李娇
《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》对新时代新征程党和国家事业发展作出重要部署，指明了未来五年加强党政领导班子建设方向。各级党委（党组）是本地区本部门落实纲要的责任主体，要结合实际，推动各项任务落实。
选优配强班子，发挥整体功能。领导班子凝聚力、战斗力怎么样，关键要看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。这些都要求我们要坚持新时代好干部标准，好中选优、优中选强，注重把政治过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面作为选优配强党政正职的资格条件，常态化开展领导班子配备情况动态监测，不断优化班子结构，坚持老中青相结合的梯次配备，改善专业、来源、经历结构，培养选拔优秀年轻干部，合理配备“女少非”干部，实行差异化选配、专业化选配、互补式选配，切实把班子的个体优势转化为整体合力，实现班子“1+1>2”的效果。
注重培养锻炼，突出提质赋能。强化党的创新理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为个人学习和领导干部教育培训的重要内容，分级分类分岗位组织专业培训，推动领导干部克服“本领恐慌”，着力弥补干部的知识空白、能力短板。注重实践锻炼，将重点工作和急难险重任务作为培养锻炼领导干部的“主战场”，让领导干部经风雨、见世面，既吃透“上情”、也摸清“下情”，切实增强履职能力。
严管厚爱结合，激励担当作为。好干部是选出来的，更是管出来的。要把干部监督管理作为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍关的键环节，建立健全各项制度规定，严格执行民主集中制，将“一把手”作为开展日常监督、巡视巡察、专项督查重点，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止“小问题”变成“大错误”。树立正确的“风向标”，不断完善激励保障机制，把从严管理监督和鼓励担当作为有机结合起来，严格落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，以正确的导向激励干部“争先晋位”，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先。
（作者单位：加格达奇区委组织部）
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