种好“招才树”引得凤凰来

余志勇

助推高质量发展，必须创新升级人才政策，以最大的诚意引进人才，以最好的平台用好人才，以最优的环境留住人才，加大当地创新创业力度，这样才能加快发展新质生产力。

为政之要，惟在得人。以优惠政策激励人才科技创新、引进培育高技能人才、广纳优秀青年人才、加强引才机制平台建设，从优化人才服务保障等多个方面入手，突出“尊”，树立“人才为本、人才优先”理念；突出“全”，树立“人各有才、人尽其才”理念；突出“实”，树立“不求所有、但求所用”理念，多管齐下、广拓门路、发展充实各个领域人才储备，势必形成以匹配人才带领一个创新团队、催生一个新兴产业、培养一个经济增长点的良好格局，种好“招才树”，让更多的人才脱颖而出，营造用好人才的“软环境”。

人才的引进，须找准聚集人才的“难点”、打通“堵点”。根据不同时期的发展形势和任务，采取一系列有针对性、含金量高的举措，健全人才顺畅流动机制。诚然，当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、各领域、各类型的人才。这就需要围绕发展的需求，破除陈旧人才观，倡导人才价值评价多元化，积极推进人才发展体制机制改革，全方位、多角度拓展优秀人才上升空间，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重，努力吸引各类人才为我所用、用当其时。

引才聚才，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为人才发展提供广阔空间。“近者悦，远者来。”地方的发展，区域间的对比，更多的是人才助力发展的良性竞争。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，就能形成人才辈出、人尽其才的良好局面。要强化人才服务意识，积极落实各项人才服务政策等，努力营造最优人才环境，依靠事业、感情、待遇、服务来拴心留人。栽下梧桐树，引得凤凰来，让他们能够潜心干事、安心工作、舒心生活，或许比单纯的“吆喝”更有实在意义。

引才为先，用留为本。人才既要引得来，更要用得好、留得住。这就要求建立高效管用、活力迸发的用人机制，营造宜居宜业、拴心留人的用才环境，做到引进与培养使用并重，避免出现花大力气引来了人才却留不住的情况。积极探索能上能下、能进能出的有关办法，打破人才自由流动的壁垒。围绕构建科学规范的人才评价机制，探索建立由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系，优化人才服务机制等，形成各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分展现的良好氛围。

一步先步步先，用最恰当的人做恰当的事。聚才引智活水来，只要坚持不懈努力，凭求才之切、用才之诚，以心换心，下大气力创造最佳条件去培育人才、吸引人才、使用人才，定能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，只有这样才能有效促进地方经济社会的良性发展。