精准培育 赋能年轻干部成长

鲜筱慧

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。在新时代干事创业的广阔舞台上，年轻干部的成长就像树木，“育苗、墩苗、护苗”每个环节都容不得出任何差错，一步不到位就可能导致树苗“发育不良”。各级党组织要积极关心关怀年轻干部，精耕细作呵护年轻干部茁壮成长，推动一株株“稚嫩新苗”成长为“参天大树”。

注重精准滴灌“育苗”，着力补足年轻干部思想之钙。求木之长者，必固其根本。理想信念是年轻干部成长过程中最重要的“养分”，要持续巩固拓展主题教育成果，通过举办讲座、研讨会、读书班等形式，引导年轻干部深入学习党的创新理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，在新征程上努力创造新业绩。要以开展党纪学习教育为契机，充分发挥红色教育基地的教化作用、先进典型的示范作用、反面教材的警示作用，把强有力的理论灌输、启发式的情感传输和春风化雨般的悉心引导有机结合起来，不断增强理想信念教育说服力和感染力，让年轻干部感动“一阵子”，更受用“一辈子”。

加强培土施肥“墩苗”，全面提升年轻干部能力本领。年轻干部作为干部队伍中的“新苗”，更需精心浇灌、科学施肥，方能茁壮成长、枝繁叶茂。要充分考虑年轻干部履职需求，围绕产业发展、项目投资、安全生产、生态环保、信访稳定等业务，分领域分批次组织开展年轻干部各类主题班、业务培训班学习，进一步帮助年轻干部弥补知识短板、提升综合能力。要大力推行岗位实践锻炼，把年轻干部的“考场”搬到“一线”现场，有针对性地选派年轻干部到基层中去、到实践中去、到困难多的地方去，在项目建设、基层治理、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等不同岗位上锻炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高解决问题、应对风险的能力。

及时修枝剪叶“护苗”，持续夯实年轻干部成长定力。树不修不直，人不教不成才。好干部是选育出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部的真正负责。要坚持抓早抓小、防微杜渐，切实加强对年轻干部的日常监督和“八小时之外”监督，对苗头性倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，严防“小问题”演变成“大问题”，在严管厚爱中锤炼年轻干部，让他们在新时代的奋斗路上起好步、走正路。要建立健全年轻干部常态化谈心谈话机制，加强对年轻干部的持续跟踪关注，通过开展解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》、组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片等活动，教育引导年轻干部摆正心态、踏实奉献，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁。