做好年轻干部“选育管用”工作

卜小义

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。做好新时代年轻干部工作，培养选拔优秀年轻干部，必须从“选育管用”全链条着手，锻造一支敢为善为、堪当重任的高素质年轻干部队伍。

以储备为保障，充实年轻干部“蓄水池”。青年人才是年轻干部队伍的“源头活水”。要围绕干部队伍建设需求，科学设置招考标准，依托公务员招录、事业单位招聘、“书记进校园”等渠道，扩大年轻干部源头储备基数。注重日常发现识别，利用专题调研、年度考核、巡视巡察等工作考察和识别干部，多渠道掌握年轻干部思想动态和政治表现。建立年轻干部储备库，通过基层民主推荐一批、专题调研掌握一批、急难险重识别一批、专项工作涌现一批、教育培训发现一批等五类渠道，将勇于担当、经受考验、实绩突出的优秀年轻干部纳入储备库，及时把好苗子选出来、用起来。

以培养为基础，铺就年轻干部“成才路”。要聚焦政治能力培养，持续抓好公务员初任培训、年轻干部专题培训，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训主线，结合年轻干部成长经历、思想实际和履职所需，因地制宜、因材施教，通过交流研讨、情景模拟、红色宣讲、实地参观等多种教学形式，打造沉浸式体验、模拟式课堂。优化师资队伍结构，广泛吸纳各领域专家学者、业务骨干担任兼职教师，科学设置公文写作、省情区情分析、统计、安全等专题培训课程，推动干部教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。要积极探索“导师制”培养制度，选派政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导干部、业务骨干作为年轻干部导师人选，发挥“导师”经验优势，助力年轻干部成长成才。

以严管为导向， 常掸年轻干部“思想尘”。要贯彻落实新时代好干部标准，强化政治素质考察，牢固树立靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认的鲜明用人导向，对在基层一线和重点工作任务中表现突出的年轻干部优先提拔任用。建立健全干部监督联席会议制度，健全沟通酝酿、调动审批、工作纪实等机制，完善政治素质考核、离任审计、出入境报备等工作流程，形成年轻干部监督管理“闭环”。做到提职调岗、处分处理、发现苗头性倾向性问题、家庭重大变故“四必谈”，将严管厚爱落到实处。

（作者单位：松岭区委组织部）