马宏健
全国组织工作会议鲜明提出并科学概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想，强调“坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作”这一根本原则，深刻阐明政治建设的根本性地位、统领性作用、决定性意义。组织部门作为坚持和加强党的全面领导、推进党的建设的职能部门，必须以党的政治建设为统领，在夯实筑牢基层基础、选好干部配优班子、强化服务集聚人才等方面持续发力，以高质量组织工作服务保障我区的高质量发展。
持续深化党的创新理论武装，筑牢思想根基。教育引导党员、干部入脑入心、见行见效，做党的创新理论的坚定信仰者和忠诚实践者。完善理论教育培训长效机制。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话作为各级党组织会议“第一议题”、集体学习“第一主题”、党员干部培训“第一主课”，深入实施《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》和《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》，完善教学计划、建强师资队伍、创新教学方法，高质量办好各类主体班次，不断修炼党员、干部政治内功。持续开发打造精品教学资源。用好本地红色资源，建好党校培训阵地，依托“岭上课堂”教育培训品牌，融合案例式、访谈式、模拟式、体验式教学，有效利用“党课开讲啦”、《群星闪耀黑土地》等载体平台，建立述学评学量化评估机制，切实提高教育培训的吸引力、感染力、说服力。推动理论与实践良性转化。持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对标对表区委、区政府工作重点，结合全区发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向，把解决问题、推动发展贯穿到党员、干部教育培训全过程，切实将理论学习成果转化为推动“六个现代化新松岭”振兴发展的有效举措和生动实践。
树立大抓基层鲜明导向，建强党员队伍。推动基层党组织全面进步全面过硬，要突出抓好党建品牌创建。积极搭建体现党组织特色、符合党组织实际、发挥党员作用的载体平台，升级“身在最北方·心向党中央”党建品牌内涵，持续深化“七类四化三融”基层党建提升工程，打造“枫桥经验”松岭实践版“红色网格联盟”，推动党建与基层治理体系深度融合。要分领域抓实基层党建工作。针对机关、国企、学校、医院、“两新”组织等不同领域特点，着力破解“小马拉大车”的突出问题，明确各领域党建工作勇攀新高的具体要求，实现党的组织生活由“量”向“质”的转变，做好区、镇、社区“两委”换届各项准备工作，构筑起全域推进、全面进步的新格局。要强化党员队伍管理。突出政治标准，严把入党关口，不断优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。健全流动党员动态摸排、常态送学、作用发挥机制，多措并举实现流动党员“双向共管”。通过“五长五会十大员”“双报到双服务双报告”“微心愿”、党员志愿服务、“党员背包服务队”等载体，引导广大党员当先锋、作表率，争当工作在单位、活动在社区、奉献“双岗位”的先锋标兵。
系统谋划干部培养工作，激发担当动能。认真落实中央、省委关于干部育选管用各项规定，选优配强领导班子。持续优化干部队伍结构。牢固树立“一盘棋”理念，系统性选配干部，多岗位历练干部，在年轻干部来源结构、梯次配备等方面进行长远规划，在实践锻炼、素质提升方面加强系统培养，大力选拔重担当、重实干、重实绩的干部，着力锻造堪当现代化建设重任的执政骨干队伍。认真落实公务员招录、调任政策，严审资格条件，畅通公务员交流渠道，持续优化公务员队伍结构。全面提升干部素质能力。充分发挥干部教育培训先导性、基础性作用，定期征集优秀课程，推动教育培训供给与需求精准匹配。完善述学评学考学制度，强化干部队伍专业训练和实践锻炼，提升专业思维、专业素养，使其精通本职工作、熟悉本职业务，为高质量发展赋能聚力。激励干部担当作为。完善从严管理监督机制，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、领导干部个人有关事项报告、出国（境）管理等制度，加强对关键岗位特别是“一把手”及年轻干部的管理监督。做深做实干部政治素质考察，加大对干部的关心关爱力度，落实好带薪年休假、健康体检、走访慰问等制度，让干部安身安心安业。
打造立体化招才引智矩阵，创新人才工作。用好人才政策，建强引才载体，确保《新时代松岭人才振兴18条》政策落地，积极探索符合区域发展实际的招才引智新路径。深入实施“本土人才回归工程”，依托“地委书记进校园”平台和“黑龙江省人才周”等活动契机，引进重点领域紧缺人才，推动人才链与产业链、创新链有效衔接，实现人才与岗位、产业、发展高度契合，为松岭高质量发展积势蓄能。激发青年人才内生动力。突出教育培养，深化“产学研”地校合作，扎实开展大学生“返家乡”社会实践活动，让高校学子在“我参与、我奉献、我收获、我快乐”中进一步凝聚共识。精心设计开展“松悦四季·岭聚人才”主题活动，通过“1＋4＋N”系统化措施推进，开展亮点纷呈、特色鲜明的赛事活动，促其释放创新潜能、创造潜力，展现人才风采。营造高品质人才发展生态。坚持拴心留人，延伸服务链条，通过党委联系服务专家工作制度，积极回应人才关心关切的困难和问题。抓好人才关键事、做好人才身边事、办好人才心头事，主动为各类人才提供多元化、精准化、个性化的贴心服务，确保各项人才政策兑现落实，以高质效服务引领人才集聚、事业发展。
擦亮组织部门“金字招牌”，建强组工队伍。认真落实习近平总书记关于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，着力打造模范部门、过硬队伍。全面履行“两个责任”。“一把手”认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，班子成员认真落实“一岗双责”，积极配合派驻纪检组履行监督职责。部务会议定期分析研判本部门意识形态、保密宣传教育等工作，提升防范化解风险的能力本领。推进党建与业务融合。以创建“三为型”组织部门为抓手，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实。部领导班子定期研究党支部党建工作，组工干部定期开展党性教育、警示教育，强筋硬骨，坚定理想信念。提升组工干部素质能力。深化能力作风建设，利用“双师课堂”等学习载体，持续落实“导师带徒”培养机制，每周由业务骨干讲一次业务知识，切实提高组工干部运用政策、研究问题、指导工作、推动落实的能力，争当素质强、作风硬、能力强的组工干部。
（作者系松岭区委常委、组织部部长）
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