潘铎印
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，做好人才工作、发挥人才引领作用，是全面建成社会主义现代化国家的基础性工作。人才是第一资源，创新是第一动力。推动科技创新，关键在人才。让创新人才脱颖而出、尽展才华，需要为其创造政策完善、机制顺畅、平台广阔、氛围友好的生态环境。
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才是强国之根基，兴邦之大计，地方良好环境是影响人才成长、汇聚和作用发挥的关键因素，只有全方位营造人才宜业宜居的发展环境，才能聚人才之力，筑发展之基。深入实施人才强国战略，必须把营造良好的生态环境摆在更加突出的位置，强化科技人才队伍建设，为中国式现代化提供强有力的人才支撑。
营造良好人才发展生态，要强化目标导向育才引才。加强人才工作顶层设计，坚持引育并举，构建定位清晰、层次合理、衔接有序的人才引育体系，分层分类构筑人才梯队，吸引更多人才来实现梦想。加快打造聚才引智“强磁场”，聚焦关键领域和紧缺人才，实施更加积极、更加开放的人才政策，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
营造良好人才发展生态，要建立健全科学评价体系。建立多元协同的人才分类评价体系，聚焦人才的综合素质、专业成就、市场贡献以及社会影响，广泛吸纳社会参与，确保人才评价的全面性和多样性。建立“政府引导+市场主导+社会参与”的复合评价机制，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，全面衡量各类人才综合能力，让科学、公正的人才评价成为人才发展的“风向标”，树立以“实绩论英雄”的鲜明导向，实行体现知识、技术等创新要素的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业，最大化激发人才创新创造活力。尊重科学研究特点，为人才科技创新涵养良好生态，形成鼓励探索、包容失败的社会创新氛围。
营造良好人才发展生态，要营造安身安心安业的环境。落实好相关政策制度规定，营造待遇从优、保障有力的生活环境，切实解决实际困难，为人才解除好家庭后顾之忧，让人才安身、安心、安业，增强人才队伍的归属感和获得感，让人才创业有机会、干事有平台、发展有机会、生活有保障。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
功以才成，业由才广。在中国式现代化建设全局中，加快建设国家战略人才服务平台，为人才创造良好生态环境，使其心无旁骛地施展才华，充分释放各类人才活力，为全面建成社会主义现代化强国提供坚强人才保障和智力支持。
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