培养高素质产业工人提升产业竞争力

钱立功

产业工人是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。培养造就一大批适应新时代需求的高素质产业工人，对于提升我国产业竞争力、实现制造强国战略目标意义重大。近年来，党和国家高度重视高素质产业工人队伍建设，先后出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》等，深入实施产业工人队伍建设改革，着力提升技能素质、优化结构布局、激发创新潜能，取得了令人瞩目的成果。

但也应清醒地看到，产业工人队伍建设与实施制造强国战略、推动高质量发展还有差距，技能人才总量不足、结构不合理、技能与岗位需求不匹配等问题仍较为突出。相关统计数据显示，我国高技能人才仅占就业人口总量的7%，技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上，技能型人才由此造成的缺口高达2000万。人才是兴国之本，当今时代，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，掌握竞争和发展的主动权。要实现高质量发展，就必须更加重视产业人才队伍建设。

培养高素质产业工人，思想政治引领是核心。赓续红色血脉，发扬光荣传统，加强理想信念教育、职业素养教育、社会主义核心价值观教育，推动党的创新理论在产业工人中落地生根，坚定产业工人听党话、跟党走的行动自觉，引导广大产业工人积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，把产业工人的共识凝聚起来、力量汇聚起来，充分激发广大职工的积极性、主动性、创造性。

培养高素质产业工人，加强职业教育是关键。我国制造业正从劳动密集型向智能化、技术密集型转型，针对这一实际，要进一步完善职业教育体系，加大对职业教育的投入，优化职业教育资源配置，推动职业院校与企业紧密协作，建立产学研用一体化的人才培养模式，提高人才培养的针对性和实用性。

培养高素质产业工人，良好的干事创业环境是基础。解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，提高产业工人的社会地位和待遇，保障产业工人主人翁地位，营造崇尚劳模精神、尊重劳动、尊崇工匠的社会氛围。完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善技术工人长效激励机制，增强产业工人的成就感、获得感、荣誉感。

产业工人是实施制造强国战略的中坚力量，广大产业工人要坚守初心，践行技能报国志向，以更加饱满的热情、更加顽强的奋斗、更加智慧的创新，全身心投入伟大事业，以技能成就梦想，以匠心铸就未来，以劳动创造书写绚丽多彩的时代画卷。