张洪丽
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。2023年6月召开的全国组织工作会议，用“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想，其中第八个坚持是“坚持聚天下英才而用之”。其核心要义在于破除束缚、构建开放包容的人才发展环境，让各类人才近悦远来、扎根奉献、脱颖而出。
搭建多元平台，拓宽引才聚才渠道。要主动“走出去”引才，搭建多元化对接平台，打破“坐等人才上门”的被动局面。要定期组织“招才引智专场活动”，走进高校、科研院所或产业聚集地，定向推介区域发展优势和人才需求，借鉴“政府搭台、企业唱戏”模式，带着项目、岗位和政策上门引才，增强引才的针对性和实效性。借力“乡情纽带”吸引在外人才回流，通过春节、中秋等传统节日开展“返乡人才座谈会”“家乡行”等活动，用乡愁、机遇和政策打动在外游子。依托行业协会、商会等社会组织，建立“人才联络站”，让在外人才成为区域的“招商引才代言人”，形成“以才引才、以才聚才”的倍增效应。
打破地域与身份壁垒，延展引才半径。不设户籍、学历、资历等硬门槛，不局限于本地、本行业或特定背景的人才，以全球化、开放式思维，关注不同领域、阶层的潜在人才，如为非名校出身但有实战能力的“偏才”“专才”开辟绿色通道，借鉴深圳对高端人才的“秒批”落户、杭州为数字经济人才放宽社保限制等经验做法，用灵活的人才政策跨地域吸引人才。实施“柔性引才”模式，对不愿全职迁移的顶尖人才，通过项目合作、远程指导、短期驻留等方式，不为所有、但为所用，如企业聘请行业领军专家担任技术顾问，围绕特定研发项目提供远程方案指导，定期到访企业解决核心难题。
推动人才与产业协同，形成聚集效应。人才聚集需与产业发展相辅相成，要围绕当地主导产业打造人才链，通过产业集群吸引更多相关专业人才，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。借鉴上海张江科学城聚焦芯片、生物医药等领域用产业集群吸引相关人才“扎堆”的好做法，打造一批具有本地特色的产业，吸引科研人员投身产业发展。要避免“重引进、轻使用”，需为人才提供合适的岗位、充足的资源支持和发展空间，打破论资排辈，让人才在实践中发挥专长，如赋予科研人员更大的经费自主权、项目决策权，激发创新活力。
营造尊才与爱才氛围，解决后顾之忧。通过宣传优秀人才事迹、设立人才表彰制度等，在社会层面形成“尊重知识、尊重人才”的共识，让人才感受到自身价值被认可。鼓励容错试错，为人才创新提供宽松环境。从“唯头衔论”转向“重实绩论”，让技术工人、基层教师等从一线实践中走出来的人才也能获得认可。人才聚集不仅靠薪资，住房、教育、医疗等民生保障，往往比高薪更能打动人才，需打造完善的配套环境，包括优质教育资源、医疗保障、住房支持、文化生活等，让人才“引得进、留得住”。如推出子女入学保障、购房补助等政策，让人才无需为生活分心，切实增强人才幸福感、安全感、归属感。
激活本土存量潜力，夯实人才根基。人才队伍建设不能只盯着“外来和尚”，更要盘活本土人才“存量”。本土人才熟悉当地风土人情、产业基础和实际需求，是推动发展的“原生动力”。要建立本土人才数据库，全面摸排乡村能工巧匠、种植养殖能手、非遗代表性传承人等“土专家”“田秀才”，通过分类建档、动态管理，让各类本土人才“浮出水面”。要为本土人才搭建成长平台，探索制定本土人才培养计划，通过“师带徒”“老带新”、技能培训、外出考察等方式提升专业素养。建立本土人才与外来人才的合作机制，鼓励“外来专家+本土骨干”结对攻关，既发挥外来人才的技术优势，又帮助本土人才成长，形成“引进一个、带动一批、培养一群”的良性循环。
创新分类与自主机制，释放人才活力。科学的评价机制是激发人才活力的“指挥棒”，要打破“唯论文、唯职称、唯学历”的单一评价标准，建立以能力、实绩和贡献为核心的人才评价体系。针对不同领域人才实行“分类评价”，比如对农业人才侧重田间体系、技术推广成效；对企业人才突出市场效益、技术创新成果；对基层人才关注服务质量、群众口碑。要赋予用人主体更大评价自主权，让“用人单位说了算”。将人才评价权下放给企业、科研机构等用人主体，由他们根据实际需求制定评价标准、开展考核评价，政府主要负责监管评价过程的公平性。建立“评价结果与激励政策挂钩”机制，对评价优秀的人才在项目申报、资金支持、职称晋升等方面给予倾斜，让干得好的人才评得好，真正实现“以评价促发展、以激励促担当”。
聚才的关键从不是盲目追求“数量堆叠”，而是要构建一套让人才“来了有舞台、奋斗有奔头、价值能实现”的良性生态。对人才而言，比单纯的引进更重要的是能否获得施展才华的机会，当“干得好就有奔头、有价值就被看见”成为常态，人才自然会从“被动引进”转为“主动奔赴”。当舞台够宽、机会够多、回报够实，人才便不再需“三顾茅庐”的邀约，而是带着热情与创造力主动扎根，让“人才聚、事业兴”的正向循环自然生长。
（作者单位：新林区委党校）
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