邵金玲
习近平总书记要求造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，干部忠诚干净担当是我党事业成功的基石，只有高素质干部队伍才能堪当民族复兴重任，造就这样一支队伍，需要从育好、管好、用好“三好”入手。
育好干部是造就忠诚的根本。通过理论教育、实践锻炼、红色感染，锤炼干部忠诚的品格。一是抓好主体班次培训。党校作为党员干部忠诚教育的主阵地，要把党的理论教育作为培训的主课，党的理论教育和党性教育内容占比不低于70%，其中党性教育不低于20%。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育进教材、进课堂、进头脑。加强对各级干部的源头培养、跟踪培养、全程培养，推动干部能力素质不断提升。切实抓好符合要求的教材体系、课程体系、教学体系建设。科学制定《干部教育培训工作计划》，分类分层次进行培训，举办年轻干部、新任职、一把手、党外干部等培训班，在师资上，以党校教师主讲为基础，确保党员领导干部讲课占比不低于20%，同时，可邀请当地老党员老干部进课堂，邀请省、地委党校教授对一些新理论课程进行讲解，通过学习筑牢干部的思想根基。二是用好实践锻炼课堂。服务群众的社会实践活动是培养干部的最好课堂。社区作为服务群众的第一线，把招聘“助力乡村振兴万人计划”大学生安排到社区工作，新招录选调生到社区任职，采取一对一帮带方式进行培养。择优选派干部参与能力作风、学习教育工作专班，让年轻干部在重点工作中磨炼业务本领、提升履职能力。把有发展潜力的干部放到维护稳定、防洪抗灾一线，在解决实际问题过程中提升业务水平和应对风险挑战能力。建立年轻干部人才库，确立培养导师，建立个人成长档案，让年轻干部下社区网格走访入户、参与防火巡护等重点工作，促进综合素质能力全面提升。三是用好实地教育资源。组织干部重走习近平总书记视察我省路线，参观本地开发建设历史博物馆、东北抗联烈士纪念遗址、七三一部队罪证陈列馆、东北抗联博物馆、哈尔滨工业大学航天馆、布苏里北疆军事红色教育基地遗址，感受当年国家和军队“备战备荒为人民”的时代背景，体会先辈们守护大好河山、建设美好家园的奋斗精神。
管好干部是造就干净的基础。运用监督、考核和关爱的管理方式，涵养干部干净的品质。一是抓好监督约束。综合运用巡察、经济责任审计、个人有关事项报告、干部考察等结果，提升监督质量和效果。强化领导干部日常监督，落实提醒、函询、诫勉制度，健全和完善干部监督联席会议制度，增强干部监督整体合力。进一步畅通“12380”信访举报渠道，及时查处违规选人用人问题。更新完善干部实绩表现正负面清单，作为干部选拔任用的参考依据。二是用好考核指挥棒。健全完善考核体系，把功夫下在平时。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等，把干净、廉洁作为重要标尺。明晰评价标准，根据不同岗位干部进行分类，采取不同的标准进行差异化考核，提高考核的专业化水平。将领导干部作风建设情况纳入干部年度考核述职重要内容，作为评价的重要依据。运用考核结果，作为评先选优和晋升职级的重要依据，促进干部创先争优。三是强化关心关爱。积极落实干部职工带薪休假、职工健康体检、乡镇工作补贴等制度，用好谈心谈话等手段，关注基层一线干部思想动态，坚持做到思想异常马上谈、遭遇挫折马上谈、违规违纪马上谈、评优获奖马上谈，全方位关心一线干部的身心健康和成长进步。坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，结合行业特点、岗位特征，研究容错免责具体适用情形，为在重点领域干事创业的干部撑腰鼓劲。合理使用符合条件的受处分影响期满的干部，让组织资源得到更高效的盘活与利用。
用好干部是造就担当的关键。从严把握干部录用和领导干部选拔，锻造干部担当的过硬本领。一是严把干部入口关。严格执行公务员录用、人才引进、事业招考等政策规定，按照《中华人民共和国公务员法》《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘的通知》，规范公务员招考、事业单位招聘，严把学历、工作经历、招聘条件“三道关口”，确保相关材料真实有效、齐全完备。在录用考察上要严谨细致，征求社区和公安部门意见，严禁走过场。二是严格任前审核。注重选拔政治上靠得住的干部，严格执行政治鉴定、廉洁自律情况说明，政治上不合格、作风有问题的坚决不用。规范干部任前公示、干部推荐提名责任、任前征求意见等干部工作制度、强化与执纪执法等相关部门之间干部监管信息的整合与共享。强化党组织和第一提名人把关作用，在考察环节，注意与干部职工谈话了解，做到政治、廉洁、作风必问，必要时进行延伸考察，做到全程纪实。对拟提职人选在讨论研究后，在要求的范围内公示5个工作日，畅通举报电话和电子邮箱，对群众反映有问题的不予任用。三是优先选拔实绩突出的干部。注重把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，通过专项调研、年度考核、民主生活会、述职述廉等方式，掌握干部实际情况。注重分析研判，着眼发展分析班子、透过班子分析成员、结合岗位分析干部，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，掌握发展方向的对应度、班子运行的匹配度、成员履职的适应度、干部群众的口碑度。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评价干部的重要标准，把贯彻新发展理念、推动高质量发展以及在急难险重工作中的表现和工作实绩，作为提拔干部的重要依据，让实干者有位、有为者有位，为事业发展注入强劲动力。
（作者单位：新林区委组织部）
黑公网安备23272202000048号 