既压担子也减压力 促进年轻干部健康成长

魏建双

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是党和国家事业薪火相传、继往开来的重要保证。近年来，随着各地党政机关、国有企业、事业单位引才留才用才力度的不断加大，一批批年轻干部陆续进入各个领域各条战线，走上各个岗位。工作中，他们既要勇挑重担，又要努力回应领导、同事的工作期待，长此以往，可能给他们的身体和心理带来较大的压力，不利于健康成长。

年轻干部作为新时代的新生力量，有朝气、有活力、有冲劲，无论是负责具体工作还是参加各种活动，往往能以饱满的热情和昂扬的状态去对待、去完成，有时甚至还会创造超乎想象的结果，有效提振单位干事创业的精气神。习近平总书记指出：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经历必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼。”这就要求各级党委（党组）、组织（人事）部门在培养锻炼年轻干部时，必须遵循规律、创造机会、搭建平台，让他们有机会去尝试、有舞台去展示、有时间去探索，不断在实践中深化认识、校正方向、积累经验、茁壮成长，切实做到既给机会也给时间。

从实践来看，当前许多年轻干部的一个主要特征是，经历相对单一，缺乏复杂环境和风浪考验的磨砺，党性锤炼、社会阅历、实践经历相对不足，纪法意识有待加强，辨别力不足，容易在诱惑、腐蚀面前迷失自我。习近平总书记指出，“要把纪律建设纳入党的建设总体布局，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小、防微杜渐，让党员、干部切身感受到党的严管和厚爱。”这就要求各地各单位在年轻干部培养使用中，不断强化政绩观教育，持续完善管理机制，科学评价工作实绩和日常表现，严格落实“三个区分开来”要求，对受到不实举报的干部及时澄清正名，对符合容错纠错的情形予以容错免责，同时，也要关注年轻干部的身心健康和工作压力，建立健全谈心谈话、心理疏导等机制，帮助他们化解压力、轻装上阵，营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。