厚植人才沃土，智绘兴安新篇

张珽

人才是区域发展的宝贵财富。对于坐拥广袤林海、肩负生态使命的大兴安岭而言，人才是发展的第一资源，更是地区振兴的核心动能。能否打造一片引得进、留得住、用得好的人才沃土，直接关系到绿色发展的成色、转型跨越的步伐。

筑巢引凤，让人才“近悦远来”。大兴安岭的魅力，在于“绿水青山就是金山银山”的生态基础，更在于对人才需求的精准回应。近年来，大兴安岭为破除“偏远地区留不住人”的固有思维，不仅拿出真金白银的政策诚意，还打造贴心暖心的服务环境：为生态科研人才搭建“林草碳汇实验室”，让研究成果直接对接国家“双碳”目标；为乡村振兴人才开辟“绿色通道”，在住房、子女教育等方面提供“一揽子”政策保障；为青年创业人才打造“林海创客空间”，将寒地生物、生态旅游等特色产业与创新项目深度绑定。这些举措如同为人才量身定制的“成长摇篮”，让越来越多的有志者看到：在大兴安岭，专业有舞台、奋斗有回报、生活有温度。

培土赋能，让人才“扎根深成长快”。引进人才只是第一步，让人才与地区发展同频共振，需要持续“施肥浇水”。大兴安岭深谙“本土人才是宝贵财富”的道理，一方面实施“乡土专家培育计划”，通过“师带徒”“老带新”传承林业技术、非遗技艺，让守林人、养蜂户、手工艺者等“土专家”“田秀才”登上更大舞台；另一方面推行“人才能力提升工程”，与高校、科研院所共建实训基地，组织中青年干部赴先进地区挂职锻炼，让人才在生态保护、产业转型等一线“墩苗壮骨”。这种“引进来”与“沉下去”相结合的培育模式，既激活了本土人才的内生动力，又让外来人才快速融入林区肌理，形成“引得进、育得出、用得上”的良性循环。

搭台建功，让人才“有才尽其用”。人才的价值，终究要在服务发展中彰显。大兴安岭立足“生态屏障、绿色宝库”的定位，为人才搭建起与地区使命相契合的奋斗平台：林业工程师带领团队攻克“寒地林木育种”技术，让樟子松成活率提升30%；农业专家指导种植户发展“林下经济”，使蓝莓、赤芍等特色作物亩产增收超万元；规划团队用“生态美学”理念设计旅游线路，让北极雪景成为网红打卡地……从实验室到林海间，从田间地头到文旅景区，人才的智慧正转化为生态保护的实效、产业升级的动能、民生改善的成果。这种“人岗相适、人尽其才”的生动局面，正是大兴安岭人才工作最鲜明的底色。

“栽下梧桐树，引得凤凰来；育好一片林，方能百鸟栖”。人才与地区的关系，从来不是简单的“选择”，而是双向奔赴的“共生”。当越来越多的人才带着智慧与热情，在这片林海雪原扎根生长，大兴安岭的绿色发展之路必将越走越宽，“智绘兴安新篇”的愿景，也必将在人才与地区发展的交响中，绽放出更璀璨的光彩。