深耕高素质技能人才沃土 赋能高质量发展

陈龙跃

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，在发展和形成新质生产力过程中起着不可替代的重要作用。各地应高度重视技能人才队伍建设，不断强化政策供给、制度保障和系统推进，切实推动技能人才数量更足、结构更优、“含金量”更高。

构筑技能人才深度供给体系。开展职业技能培训是培养造就大批技能人才的有力抓手，要建立健全政策协同、职能整合、资源贯通的“大培训”工作格局，统筹实施就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，不断健全终身职业技能培训制度，着力培养数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。充分发挥职业院校培养技能人才的主阵地主渠道作用，坚持高端引领、内涵发展、多元办学，推动职校数量、规模、办学层次、办学质量与地区产业发展、人口结构、就业需求等情况相适应。

强化技能人才供需匹配精度。当前，传统企业加快转型升级，战略性新兴产业快速创新发展，未来产业正进行前瞻性战略布局，亟需一批新技术、新业态、新模式领域的高技能领军人才。要坚持“产业发展需要什么样的技能人才，就培养什么样的技能人才”，紧跟数字经济、“人工智能+”等新业态发展，围绕产业链布局培训链、延伸教学链、打造人才链，不断调整、优化和更新职校专业设置，满足新职业对新技能的需求，促进技能人才供给与产业需求高效匹配，夯实现代化产业体系的人才基础。

拓宽技能人才成长空间维度。科学有效的评价机制是引领技能人才职业发展的“指挥棒”，要深入推进技能人才评价制度改革，积极构建多元主体参与的技能人才评价体系，畅通技能人才职业发展通道，持续激发高技能人才创新创造活力。健全职业技能等级制度体系，全面推行“新八级工”制度，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加大放权赋能力度，在高技能人才培养评价等方面赋予企业、培训机构、院校在高技能人才培养评价等方面更多自主权，推动技能人才评价与高质量充分就业同频共振、与产业转型升级同向发力。

提升技能人才地位待遇高度。长期以来受“重学历、轻技能”的思想影响，社会对技能人才的认可度较低，甚至存在“低人一等”的偏见。要坚持从技能人才最关心、最直接、最现实的需求入手，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的市场化薪酬分配制度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，推动国家级荣誉评选向高技能人才适当倾斜，健全高技能人才表彰激励机制，持续彰显技能人才社会价值，营造尊重劳动、崇尚技能的时代风尚，激励新时代青年积极走技能成才、技能报国之路。