“埋怨”不如“埋头”

章伟华

在日常工作中，偶尔听到个别同志发出“埋怨”之声：或感叹工作压力大、任务繁重，或强调客观条件有限、群众配合不够。这些情绪背后或许反映了现实困难，但若长期沉浸其中，不仅无助于解决问题，更会消磨奋斗意志、影响队伍风气。相比之下，“埋头”苦干、笃行不怠，才是党员干部应有的政治品格和行动自觉。

“埋怨”于事无补，涣散人心斗志。“埋怨”本质上是一种消极的自我卸责，习惯于把困难和挑战归咎于外部因素，而缺乏对自身不足的深刻反思。这种心态往往使人眼光向外、推诿塞责，在无形中成为前进道路上的思想包袱。长期抱怨，不仅会钝化攻坚克难的敏锐性，弱化主动作为的进取心，更会错过在破解难题中增长才干的宝贵机会。倘若一个单位任由埋怨之风滋长，就容易形成“多干多错、少干少错”的错误导向，导致士气低迷、效能低下，最终贻误事业发展，辜负组织信任和群众期待。

“埋头”方显担当，实干铸就实绩。“埋头”体现的是心无旁骛的专注、甘于奉献的坚守和久久为功的韧劲。它并非盲目蛮干，而是建立在强烈的事业心与责任感基础之上的自觉行动。埋头者，往往眼光向内，常思能力不足，主动加强学习、提升本领；脚步向下，深入基层一线，在实践锻炼中摸实情、解难题。“埋头”是智慧的积淀，也是力量的积累。唯有沉下心来、扎下根去，才能准确把握事物规律、有效推动工作落实；也唯有经过埋头苦干的淬炼，才能不断砥砺意志、增长才干，创造出经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。

化“埋怨”为“埋头”，重在修身砺行、躬身实践。党员干部须自觉加强党性修养，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。要经常反躬自省：入党为什么、在党干什么、为党留什么？不断净化思想、提升境界，真正把个人追求融入党和人民的事业之中。要主动到条件艰苦、矛盾集中的地方去经受锻炼，把困难当作磨刀石，把挑战当作练兵场，在破解难题、服务群众的具体实践中实现从“怨天尤人”到“奋发有为”的转变。组织上要进一步完善考核评价和选人用人机制，旗帜鲜明地为那些默默奉献、踏实干事、业绩突出的干部撑腰鼓劲，对只说不做、耽于空谈、作风漂浮的干部及时提醒纠正，大力营造“崇尚实干、注重实绩、排斥空谈”的鲜明导向，激励广大干部在新征程上愿担当、敢担当、善担当。