领导干部离任不应“一交了之”

张清林

今年是市县乡领导班子集中换届之年。领导干部交接之际，是检验其责任担当与工作作风的关键时刻。过去一段时间，个别地方存在“离任一走了之”“新官不理旧账”等现象，不仅影响工作连续性和发展质量，也损害群众利益和政府公信力。为此，必须进一步健全完善领导干部离任交接制度，以清单明确内容、以流程形成闭环、以纪律压实责任，确保离任者“交得清楚”、继任者“接得明白”，实现“工作不断档、责任不悬空”。

以清单化明责，让交接内容清晰明确，解决“交什么”的问题。离任交接绝非形式，如果内容模糊、重点不清，极易导致工作断档、责任虚化。必须坚持问题导向，科学制定离任交接清单，将重大决策部署落实、重点目标任务、干部队伍建设、财务资产状况、信访维稳以及安全生产、民生保障等底线任务纳入其中，确保重要工作全覆盖。要进一步细化清单内容，对每一项交接事项，都应明确具体进展、当前状态、待办要点、相关责任与时限要求，特别是对历史遗留问题、潜在风险隐患等要做到详细说明，使清单从“概括性要求”转变为“具体化指引”，确保交接内容可操作、可追溯、可核查。

以闭环化推进，让交接流程规范有序，解决“如何交”的问题。规范、闭环的工作流程是确保离任交接取得实效的重要保障。要明确交接工作的责任主体与时限要求，对涉及职务变动的干部，应规定其在离任前限时完成清单填报与事项移交，原则上未完成规范交接不得正式离任，以此强化干部的责任意识和规矩意识。交接过程应坚持书面、口头、现场相结合，通过当面说明、资料移交、签字确认等方式，确保关键信息传递到位、重要事项无缝衔接，真正把“交接”转化为工作的“接力”，保障各项事务平稳过渡、持续运行。

以常态化严纪，让交接责任压紧压实，守住“交得好”的底线。纪律是执行制度的保证。离任交接能否落到实处，关键在于责任是否落实、纪律是否严肃。必须压紧压实交接责任，督促离任干部全面、如实移交相关工作，不得隐瞒问题、遗留隐患。对在交接中敷衍塞责、弄虚作假，或因交接不清导致工作脱节、造成不良影响的，要依规依纪严肃追究责任。要建立健全长效监督机制，加强对离任交接工作的日常指导和监督检查，定期跟踪移交事项的后续落实情况，并将交接工作的完成质量与干部考核评价等挂钩，树立“交接必规范、履责必到位”的鲜明导向，推动离任干部认真负责“交好班”、继任干部心无旁骛“接好棒”。