推进书屋建设 助力职工成长

汪代华

职工书屋是滋养职工心灵、提升职工素养、助力职工成长成才的“精神粮仓”。推动职工书屋真正“建起来、用起来、活起来”，打破阵地闲置、服务单一的发展困境，让书香浸润岗位、滋养匠心，为广大职工铺就成长成才的“书香之路”，既是对职工文化权益的有力守护，也是推动企业高质量发展、培育高素质产业人才队伍的必然要求。

各地持续推进职工书屋建设，为职工搭建了便捷的阅读学习平台，但部分书屋仍存在“重建设、轻运维”“重形式、轻实效”的问题：图书更新滞后、内容与职工需求脱节，缺乏专业管理、开放时间僵化，配套活动匮乏，导致书屋沦为“摆设”，难以发挥赋能职工成长的作用。

激活职工书屋，关键在于破解“建而不用、用而不活”的痛点，精准贴合职工需求。其核心价值在于服务职工、赋能成长，建设与运维需立足职工实际：图书配置兼顾思想引领与技能提升，定期更新书目、贴合岗位需求；管理服务优化开放时段，拓展线上阅读渠道，提升便捷度；常态化开展读书分享、技能交流等活动，让职工书屋真正成为职工学习提升、交流共进的聚集地。

激活职工书屋，更需多方协同发力、久久为功。企业要切实履行主体责任，加大投入力度，完善书屋硬件设施，健全长效运维机制，为书屋有序运行提供坚实保障；工会要发挥引领统筹作用，整合优质资源，指导企业优化书屋服务，搭建职工阅读交流平台；代表委员要持续发声履职，推动相关支持政策落地见效，完善职工书屋建设标准，破解建设运维中的难点堵点问题；广大职工要主动参与其中，养成良好阅读习惯，在阅读中汲取知识、锤炼技能，让书香成为自身成长路上的“助推器”。

书香润匠心，成长无止境。职工书屋从来不是简单的“藏书之地”，而是职工成长成才的“加油站”、企业高质量发展的“软实力”。唯有让职工书屋真正“活”起来，让阅读融入职工工作生活、浸润岗位初心，才能更好滋养职工心灵、提升职工素养，培育出更多有理想、有本领、有担当的高素质职工，为企业发展注入不竭动力，为产业工人队伍建设铺就宽广通畅的“书香之路”。