以长远政绩观校准人才工作方向

于娜娜

习近平总书记强调，要树立和践行正确政绩观，坚持着眼长远谋划事业、选育人才。但目前个别地方重引才噱头、轻育才深耕；重短期数据、轻长远积淀；重头衔包装、轻实干实绩。究其原因为政绩观跑偏、发展眼光短浅。唯有跳出急功近利的思维误区，秉持“功成不必在我”的胸襟，以长远政绩观校准人才工作方向，遵循人才成长规律，方能破除人才功利化困局，为事业发展涵养源源不断的人才活水。

“十年树木，百年树人”，人才培育并非一蹴而就，从理论积淀、实践磨砺到成果转化，往往需要长期深耕、持续赋能，难以立竿见影。但少数地区干部陷入“短视政绩圈”，把人才工作异化为“面子工程”，引才时盲目争抢“帽子人才”，堆砌优惠政策“重引轻育”，忽视本土人才“造血”培育；用才时苛求短期产出，将论文数量、专利奖项作为硬指标，催生“为评而研、为奖而创”的浮躁风气；评才时固守“四唯”桎梏，唯学历、唯职称、唯奖项论英雄，埋没有真才实学的实干人才。这种“重显绩轻潜绩、重当前轻长远”的功利思维，本质是对人才成长规律的漠视，更是对高质量发展的不负责任，最终只会导致人才资源浪费、创新活力受阻。

古人云：“志欲弘大，心欲谦小。”立什么样的政绩观，就有什么样的人才观。校准政绩航向、坚守为民初心，是破除人才功利化的核心要义。人才工作的出发点和落脚点，从来不是装点门面、应付考核，而是为发展聚才、为民生赋能、为未来蓄力。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。我们要跳出功利化评价陷阱，树立“以用为根、实绩为本”的选用导向，把解决实际问题、创造实际价值作为衡量人才的核心标尺。要摒弃将“引才数量”作为政绩的片面认知，坚持引育并举、内外并重，既精准引进急需紧缺人才，又深耕本土人才培育，让“外来人才”与“本土专家”相得益彰。

习近平总书记强调，共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。我们一方面要拧紧政绩观“总开关”，加强干部思想淬炼，引导各级干部树立“潜绩也是政绩、长远才是真功”的理念，甘于做铺垫性、基础性、长远性的人才工作。另一方面，要用好考核评价“指挥棒”，完善人才工作考核体系，弱化短期量化指标，强化长期质效评估，将人才培育、环境优化、作用发挥等“潜绩”纳入考核，倒逼干部摒弃功利思维。同时，要厚植人才发展“生态圈”，尊重人才成长规律，包容创新失败，破除“四唯”桎梏，为人才潜心钻研、干事创业提供宽松环境，让各类人才心无旁骛、尽展其才，以人才活水滋养发展“良田”，为强国建设、民族复兴伟业提供坚实人才支撑。