多措并举推进国企基层思想政治工作走深走实

□张鑫

国有企业作为国民经济的压舱石，其基层思想政治工作是凝聚职工向心力、激发企业发展活力、坚守红色发展底色的关键环节。在全面深化国企改革、加快建设世界一流企业的进程中，基层职工的思想观念、价值取向呈现出多元化、差异化特征，对思想政治工作的覆盖面、精准度和实效性提出了新的更高要求。推进国企基层思想政治工作走深走实，绝非单一举措能够实现，必须立足国企基层治理实际，坚持系统性谋划、多维度发力、常态化推进，将思想政治工作融入基层管理、队伍建设、生产经营的全过程。本文围绕多措并举这一核心思路，阐释国企基层思想政治工作走深走实的重要意义，探索多维度、立体化的实践路径，为新时代国企基层思想政治工作高质量开展提供理论与实践指引。

推进国企基层思想政治工作走深走实的重要性

第一，坚守国企政治属性的必然要求。国有企业是党领导的企业，坚持党的全面领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”。基层思想政治工作是党的思想工作在国企一线的具体延伸，只有推动其走深走实，才能将党的创新理论、方针政策精准传递到每一个基层班组、每一名一线职工，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国企发展始终沿着正确的政治方向前进，牢牢守住国企的政治根基。

第二，凝聚国企改革发展合力的核心支撑。当前，国企正处于转型升级、攻坚克难的关键时期，技术创新、项目攻坚、管理优化等各项工作任务艰巨，需要一支思想统一、作风过硬、勇于担当的职工队伍。通过思想政治工作走深走实，能够有效统一职工的思想认知，化解改革发展中的思想疑虑，激发职工的责任感与使命感，让全体职工心往一处想、劲往一处使，将个人发展与企业发展紧密结合，为国企改革发展注入源源不断的精神动力。

第三，夯实国企基层治理根基的重要保障。基层是国企治理的“神经末梢”，基层职工的思想稳定、队伍和谐直接关系到企业整体运营秩序。思想政治工作走深走实，能够及时掌握基层职工的思想动态，回应职工诉求、解决职工困惑，拉近企业与职工的距离，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的基层工作氛围，推动国企基层治理体系和治理能力现代化建设，为企业高质量发展筑牢基层根基。

多措并举推进国企基层思想政治工作走深走实的实践路径

第一，强化理论武装赋能，筑牢思想根基走深走实。理论是行动的先导，深化理论学习是思想政治工作的核心任务。国企基层要依托“三会一课”、主题党日、基层党课等常态化党建载体，构建分层分类的理论学习体系，针对基层管理人员、一线技术职工、青年职工等不同群体，制定差异化学习内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心理论，与国企改革发展政策、行业发展趋势、岗位职责要求相结合，用通俗易懂的语言、贴合实际的解读，让理论学习入脑入心。同时，建立常态化学习考核机制，将理论学习成效与职工评优评先、岗位晋升挂钩，杜绝“学用脱节”，真正把理论学习成果转化为职工干事创业的实际行动。

第二，健全工作责任体系，压实主体责任走深走实。完善的责任体系是思想政治工作落地见效的制度保障。国企要构建“党委统一领导、政工部门统筹协调、基层党支部具体落实、业务部门协同配合、党员先锋模范引领”的基层思想政治工作责任格局，明确各级党组织书记为第一责任人，支部委员、班组长为直接责任人，将思想政治工作纳入党建工作责任制和企业绩效考核体系，细化工作任务、明确责任分工，实现思想政治工作与生产经营、党建工作同部署、同推进、同考核。同时，建立基层思想政治工作督导机制，定期深入基层班组开展调研督导，及时发现问题、补齐短板，确保各项工作举措落地生根、取得实效。

第三，创新工作载体方法，增强渗透效能走深走实。顺应新时代思想政治工作的发展趋势，结合国企基层职工特点，推动工作载体和方法创新。一方面，推进“数字思政”建设，依托企业党建平台、职工微信群、线上学习终端等渠道，打造微党课、理论短视频、线上知识竞赛等轻量化、互动化学习载体，适配青年职工碎片化学习需求，打破时间和空间限制，实现思想政治教育全覆盖。另一方面，坚持以人为本，摒弃单向灌输式教育模式，开展职工谈心谈话、座谈交流、红色教育研学、岗位技能比武等互动式活动，选树基层党员先锋模范、岗位能手等先进典型，用身边事教育身边人，增强思想政治工作的感染力和亲和力。同时，将思想政治工作与企业文化建设深度融合，培育具有国企特色的红色企业文化，以文化育人、以文化聚力。

第四，加强骨干队伍建设，激活内生动力走深走实。高素质的工作队伍是思想政治工作走深走实的重要一环。国企要整合党务工作者、政工人员、基层党员骨干、优秀班组长等力量，组建一支专职为主、兼职为辅、素质优良的基层思想政治工作队伍。建立常态化培训机制，定期开展政治理论、业务能力、沟通技巧等方面的培训，推动思想政治工作者深入生产一线，熟悉业务流程、了解职工需求，提升工作的针对性和实效性。同时，完善正向激励机制，对表现突出的思想政治工作者给予表彰奖励，拓宽职业发展渠道，充分调动其工作积极性和主动性，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的基层思想政治工作铁军。

第五，深化服务融合赋能，凝聚人心力量走深走实。思想政治工作要坚持“讲道理”与“办实事”相结合，搭建诉求响应平台，畅通表达渠道，聚焦职工急难愁盼，在岗位晋升、薪酬福利、技能培训、困难帮扶等方面主动作为；将思想政治工作融入安全生产、项目攻坚、质量管理等业务领域，设立党员责任区、先锋岗和攻坚突击队，引导职工立足岗位担当奉献，实现思想政治工作与业务深度融合，凝聚改革发展强大合力。

推进国企基层思想政治工作走深走实，是一项系统性、长期性工程，必须坚持多措并举、久久为功。唯有以强化理论武装为根基、以健全责任体系为保障、以创新载体方法为抓手、以建强骨干队伍为支撑、以深化服务融合为路径，才能推动国企基层思想政治工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“表面开展”向“走深走实”迈进。新时代新征程，国有企业要始终坚守思想政治工作的生命线地位，立足基层实际、聚焦职工需求，不断丰富工作举措、提升工作质效，充分发挥思想政治工作凝聚共识、汇聚力量、服务大局的核心作用，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保证和组织保障。

（作者单位：山西焦煤西山煤电武装信访保卫大队）