做好新时代国有企业党建宣传工作的探讨

□王文强

国有企业作为国民经济的重要支柱、党执政兴国的重要依靠力量，肩负着服务国家战略、推动产业升级、稳定经济大盘、践行社会责任的使命。党建宣传工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，是筑牢企业意识形态阵地、凝聚干部职工思想共识、赋能企业高质量发展的重要抓手。立足新时代党的建设总要求，面对全媒体传播格局变革、国企改革深化、职工思想多元变化的新形势，国有企业必须坚守宣传思想文化工作的政治属性，立足企业生产经营实际，守正创新、提质增效，推动党建宣传工作与企业改革发展、生产经营深度融合，以高质量的思想文化宣传引领企业高质量发展。基于此，本文结合国有企业的属性特征与发展实际，系统阐释新时代国企党建宣传工作的重要性，探索科学可行的创新发展路径，为国企筑牢思想根基、凝聚发展合力提供理论支撑。

新时代国有企业党建宣传工作的重要性

坚守国企政治属性、践行党的全面领导的必然要求。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特制度优势。新时代，国内外意识形态环境复杂多变，各类社会思潮交织碰撞，对国企干部职工的思想认知产生多元影响。党建宣传工作作为意识形态建设的前沿阵地，能够常态化宣传党的创新理论、方针政策与战略部署，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，引导全体职工深刻把握国企的政治定位与使命担当，始终坚持正确的政治方向，确保企业改革发展、生产经营各项工作始终对标党中央决策部署，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势。

凝聚职工共识、激活企业内生动力的强大支撑。人才是国企高质量发展的核心资源，思想共识是企业攻坚克难的根本保障。新时代国企改革持续深化，市场化竞争日趋激烈，产业转型、技术革新、机制改革等工作纵深推进，对职工队伍的凝聚力、执行力、战斗力提出了更高要求。常态化、系统化的党建宣传工作，能够搭建企业与职工的思想沟通桥梁，精准传递企业发展战略、改革目标与价值理念，统一全员思想、凝聚全员共识，化解思想隔阂、汇聚发展合力。同时，通过弘扬劳模精神、工匠精神、国企担当精神，能够充分激发干部职工的责任感、使命感与创造力，调动全员干事创业的积极性，为企业改革转型、创新发展注入源源不断的内生动力。

塑造国企品牌形象、践行社会责任的重要载体。国有企业是国家形象、产业实力的重要彰显者，承担着经济责任、政治责任与社会责任。新时代，社会公众对国企的社会价值、责任担当、文化建设关注度持续提升。高效的党建宣传工作，能够全方位展示国企在服务国家战略、推进科技创新、保障民生就业、助力乡村振兴、践行绿色发展等领域的实践成果，传播国企正能量、弘扬国企新风尚。通过正向宣传引导，能够塑造负责任、有担当、重实干的现代化国企品牌形象，提升企业社会公信力与行业影响力，为企业可持续发展营造良好的环境与社会氛围。

新时代国有企业党建宣传工作的创新路径

第一，强化政治引领，筑牢思想宣传根本根基。政治属性是国企宣传思想文化工作的第一属性，必须始终把政治建设摆在首位。一方面，常态化推进理论武装体系化、制度化建设，建立常态化理论学习宣传机制，聚焦党的最新理论成果、国企党建工作部署、国家产业政策开展精准宣传，构建党委统筹、支部落实、全员参与的理论宣传格局，推动党的创新理论落地生根、入脑入心。另一方面，紧扣国企战略定位开展宣传工作，将宣传主线与企业服务国家战略、深化改革创新、推动产业升级的中心工作深度绑定，始终围绕企业发展大局谋划宣传内容、部署宣传工作，确保宣传思想文化工作精准服务企业发展全局，以坚定的政治引领把握企业意识形态工作主动权。

第二，深耕内容提质，构建贴合国企实际的宣传体系。宣传内容是思想文化工作的核心，必须立足国企实际、贴合职工需求、贴合时代特征，摒弃空洞化、形式化宣传。一方面，立足国企主业深耕宣传内容，聚焦企业科技创新、项目建设、安全生产、改革攻坚、提质增效等核心工作，挖掘企业发展中的实干事迹、创新成果、突破亮点，让宣传内容贴合生产经营实际、贴合企业发展主业。另一方面，聚焦职工成长丰富宣传内涵，围绕职工思想动态、岗位成长、精神需求，宣传岗位典型、先锋模范、一线实干故事，以身边人、身边事传递正能量，增强宣传内容的亲和力、感染力。同时，深度融合国企特色文化，将企业精神、核心价值观、廉洁文化、工匠精神融入日常宣传工作，构建兼具政治高度、企业温度、行业特色的宣传内容体系。

第三，创新传播载体，打造全媒体融合宣传格局。顺应全媒体时代传播趋势，打破传统单一宣传模式，推动宣传载体数字化、多元化、集约化升级。一方面，整合线下传统阵地，优化企业宣传栏、文化长廊、职工讲堂、班前会等线下宣传载体，将思想宣传融入日常生产、班组建设全过程，实现宣传工作下沉一线、覆盖全员。另一方面，激活线上新媒体矩阵效能，统筹企业官网、公众号、视频号、内部办公平台等新媒体资源，搭建一体化融媒体宣传平台，采用短视频、图文解读、线上宣讲、专题专栏等轻量化、可视化传播形式，适配新时代职工阅读与传播习惯，提升宣传传播的广度与深度。通过线上线下联动、全媒体协同发力，构建全方位、立体化、常态化的宣传传播体系，大幅提升宣传工作实效。

第四，健全工作机制，推动宣传工作规范化长效化。完善的制度机制是宣传思想文化工作有序开展、持续提质的重要保障。国有企业需构建系统化、规范化的工作机制，夯实工作开展基础。建立党委统一领导、宣传部门牵头统筹、各部门协同联动、基层党支部全面落实的工作责任机制，明确各级岗位职责，细化工作分工，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。建立宣传工作常态化谋划、督导、考核机制，将思想文化宣传工作纳入企业党建考核、年度工作考核体系，细化考核指标，强化结果运用，倒逼各项工作落地落实。同时，建立宣传内容审核、正面引导工作机制，严守意识形态安全底线，规范宣传工作流程，推动党建宣传工作常态化、规范化、制度化开展，以完备的制度筑牢宣传工作根基，护航企业行稳致远。

第五，建强专业队伍，夯实宣传工作人才支撑。高素质专业化宣传队伍是提升宣传工作质量的有力保障。国有企业需聚焦队伍建设，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的宣传工作队伍。强化政治素养培育，常态化开展政治理论、意识形态、党建政策等专题培训，提升宣传工作人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化业务能力提升，针对性开展新媒体运营、文案创作、摄影剪辑等专业技能培训，适应全媒体时代宣传工作的需求。同时，搭建基层宣传骨干培养平台，挖掘一线党员、青年骨干、业务能手充实宣传队伍，打造专职为主、兼职为辅、全员参与的宣传工作队伍，为党建宣传工作创新发展提供坚实的人才保障。

面对新时代新征程的新要求，国有企业必须深刻把握宣传思想文化工作的极端重要性，始终坚守政治引领核心，立足企业改革发展与生产经营实际，摒弃形式化工作思维，以守正创新为核心，持续优化宣传内容、创新传播载体、完善工作机制、建强人才队伍，推动党建宣传工作与企业中心工作深度融合、同频共振。通过常态化、高质量的宣传思想文化工作，持续凝聚全员思想共识、涵养优良企业文化、塑造国企良好形象，切实把思想文化软实力转化为企业改革发展的核心竞争力，为国有企业践行时代使命、实现高质量可持续发展提供坚实的思想保证、精神动力与文化支撑。

（作者单位：山西焦煤西山煤电西曲矿）