□庞晓慧
经济新常态阶段，我国经济发展模式由高速模式转向高质量发展模式。国有企业作为国民经济的压舱石，肩负着落实国家战略、推动产业升级、稳定市场经济、服务社会民生的多重职能，其高质量发展直接关系国内实体经济建设成效与国家现代化发展大局。思想政治教育是国有企业党建工作的重要组成部分，有助于统一职工思想、凝聚队伍力量、夯实发展根基。在新常态大环境下，社会思潮多元化、职工价值理念差异化、企业改革常态化成为常态，传统固化、单一化的思政教育模式已难以适配新时代国企发展需求。基于此，国有企业须立足新常态发展特征，深耕思想政治教育本质，创新教育工作模式，全方位提升思政教育质量，以高质量思想建设赋能企业长效稳定发展。
新常态下国企开展思想政治教育的重要意义
第一，坚守政治底色，落实国企政治责任。国有企业兼具经济属性与政治属性，坚持思想政治引领，是国企区别于其他市场化企业的根本特征，也是新时代国企必须坚守的底线原则。新常态背景下，国内外思想环境复杂多变，各类社会思潮相互交织，极易对企业干部职工的价值观念造成冲击。常态化开展高质量思想政治教育，能够持续强化全员政治素养，深化干部职工对党的创新理论、国家发展政策、国企使命定位的认知理解，引导全员树立正确的世界观、人生观与价值观。同时推动企业上下贯彻落实党中央各项战略部署，自觉将企业经营发展融入国家发展大局，坚守国企政治初心，切实履行政治责任、经济责任与社会责任。
第二，凝聚团队合力，保障改革发展大局。深化体制机制改革、推进产业转型升级，是新常态下国有企业常态化工作任务。改革进程中涉及组织架构调整、利益分配优化、岗位职能革新等多项内容，对全体职工的思想认知、接受能力提出更高要求。思想政治教育能够发挥思想疏导、思想统一的核心作用，消解职工思想隔阂，凝聚全员发展共识，引导职工正确看待企业改革与短期利益调整，主动配合企业各项改革举措。除此之外，思政教育能够拉近企业党组织与一线职工的距离，畅通职工诉求表达渠道，增强职工的归属感与集体认同感，将思想凝聚力转化为企业发展内生动力，为企业改革攻坚、生产经营、技术创新提供坚实的人力保障。
第三，涵养企业文化，筑牢企业发展根基。企业文化是企业软实力的核心构成，而思想政治教育是企业文化建设的内核与灵魂，二者相辅相成、协同共生。新常态市场竞争已从单一的技术、资源竞争，逐步转向企业文化、人才素养等综合实力的竞争。依托系统化思想政治教育，可将红色基因、家国情怀、敬业奉献、求真务实等正向价值理念融入企业文化建设全过程，塑造积极正向、独具国企特色的文化体系。以思政文化浸润职工思想，规范职工职业行为，培育优良工作作风，营造风清气正、干事创业的内部发展氛围，进一步强化企业核心软实力，提升企业市场综合竞争力。
新常态下国企思想政治教育创新实践路径
第一，夯实理论教育基础，完善思政教育内容体系。新常态下国企思政教育需立足时代发展大势，优化教育内容，构建全方位、多层次的专业化内容体系。一方面，深化政治理论教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国家宏观经济政策、国企改革相关方针作为核心教育内容，结合行业发展趋势解读政策内涵，推动创新理论入脑入心，夯实全员政治站位，提升大局意识。另一方面，丰富拓展教育板块，结合国企岗位特性与职工发展需求，增设职业素养教育、职业道德教育、家国情怀教育、法治廉洁教育等内容，兼顾思想引领、素质培育与价值观塑造，打破传统思政教育内容单一化的局限，适配管理层、技术人员、一线职工等不同群体的学习需求。
第二，创新教育实施载体，拓宽思政教育传播渠道。国有企业需打破线下集中授课的单一教育模式，线上线下双向发力，丰富思政教育载体，提升教育工作的实效性与趣味性。线下层面，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、职工座谈会、专题宣讲会等传统载体，常态化开展思政学习活动；同时依托红色教育资源，常态化组织沉浸式学习活动，实现理论学习与红色熏陶有机结合。线上层面，依托新媒体数字化优势，搭建企业专属的线上思政学习平台，借助微信公众号、短视频平台、线上学习社群等媒介，推送轻量化、碎片化、通俗化的思政学习内容。适配当代年轻职工的阅读习惯，打破时间与空间的限制，实现思政教育常态化、全覆盖渗透。
第三，坚持以人为本理念，深化思政教育人文内核。思政教育的核心对象是职工。新常态下思政教育工作须摒弃单向灌输式教育思维，坚持以人为本的工作原则。企业要将思想引导与人文关怀深度融合，把解决思想问题与解决职工实际问题相结合。在日常工作中，常态化开展职工思想动态摸排工作，精准掌握不同年龄段、不同岗位职工的思想困惑与现实诉求，有针对性地开展思想疏导工作。同时完善职工福利保障、晋升激励、心理健康服务机制，聚焦职工薪资待遇、职业成长、身心健康等核心诉求，切实为职工排忧解难。以暖心服务深化思政教育成效，让正向思想理念内化于心、外化于行，切实增强职工的幸福感与忠诚度。
第四，健全长效工作机制，构建一体化保障体系。完善的制度机制是思政教育常态化落地的重要保障，国有企业需搭建系统化长效工作机制。其一，压实责任机制，明确企业党委主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员一岗双责，划分各部门思政教育工作职责，形成党委统筹、部门协同、全员参与的工作格局。其二，优化考核激励机制，将思想政治教育工作成效纳入党建考核、部门绩效考核体系，细化考核指标，兼顾过程考核与结果考核，同步将职工思想政治素养纳入评优评先、干部选拔参考标准。其三，强化人才保障，组建以专职为主、兼职为辅的思政教育工作队伍，定期开展专业化培训，提升工作人员理论水平与思政工作实操能力，筑牢思政教育人才根基。
结语
总而言之，经济新常态为国有企业思想政治教育工作带来了全新的发展环境，提出了新的工作要求。做好思政教育工作，是国有企业坚守政治属性、凝聚职工力量、深化改革发展、培育优质企业文化的有效抓手。新时代背景下，国有企业必须高度重视思想政治教育的战略地位，主动适配新常态发展规律，摒弃固化落后的教育思维，从优化教育内容、创新教育载体、强化人文关怀、健全长效机制四个维度，全方位推进思政教育模式创新。持续推动思想政治教育与企业党建、生产经营、人才建设、文化培育深度融合，充分发挥思政教育铸魂、聚力、育人的作用，引导全体干部职工凝心聚力、实干担当，助力国有企业在产业升级、市场竞争、深化改革的进程中稳步前行，以高质量思想政治建设赋能企业高质量可持续发展。
（作者单位：山西焦煤西山煤电公用事业公司）
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