□李巧莲
思想政治工作是党的一切工作的生命线，也是国有企业凝心聚力、固本培元的基础性工程。基层党支部作为国企思想政治工作的最终落脚点，承担着教育党员、引导职工、化解矛盾、凝聚人心的核心职责，是打通思想引领“最后一公里”的重要载体。新时代背景下，国企改革持续深化，产业结构不断升级，青年职工逐步成为企业发展主力军，职工思想观念、价值取向、信息获取方式呈现多元化、个性化特征。同时，复杂的网络环境和激烈的市场竞争，对职工思想稳定和价值认同带来多重冲击。传统单一化、灌输式、形式化的思想政治工作模式已难以适应新形势、新需求，存在重形式轻实效、重说教轻引导、重部署轻落地等问题。在此背景下，探索基层党支部思想政治工作实效性提升路径，破除工作壁垒、优化工作体系，成为新时代国企筑牢意识形态阵地、夯实人才根基、实现稳健发展的必然要求。
国有企业基层党支部思想政治工作的重要性
筑牢意识形态防线，坚守国企政治底色。国有企业具有鲜明的政治属性，必须始终坚持党的绝对领导。基层党支部常态化开展思想政治工作，能够持续向一线职工传导党的创新理论、方针政策和价值理念，引导全体职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，有效抵御各类错误社会思潮的侵蚀，牢牢守住企业基层意识形态阵地，确保企业发展始终沿着正确的政治方向推进。
凝聚职工思想共识，激活企业内生动力。职工是国企高质量发展的主体，思想统一才能行动统一。基层党支部贴近一线、贴近职工，能够精准把握职工的思想动态、工作困惑和心理诉求。高效的思想政治工作可以有效化解职工消极情绪、缓解工作压力、凝聚团队合力，破除思想懈怠、干事疲软等问题，充分激发职工的责任感、归属感和干事创业热情，为企业改革创新、提质增效提供持久的精神动力。
夯实基层治理根基，维护企业和谐稳定。在国企改革转型过程中，岗位调整、机制革新、绩效考核等变革容易引发职工思想波动，产生各类矛盾隐患。基层思想政治工作能够发挥柔性治理作用，提前预判思想风险、及时疏导负面情绪、正向引导职工认知，有效化解基层矛盾纠纷，理顺职工思想情绪，营造团结奋进、风清气正的干事氛围，为企业高质量发展提供稳定的内部环境。
国有企业基层党支部思想政治工作实效性提升创新路径
更新工作理念，树立精准化育人导向。破除传统“重形式、轻实效”“重灌输、轻共情”的老旧思维，摒弃思想政治工作“走过场、应付式”的错误认知。树立“以人为本、精准赋能”的新型工作理念，立足职工差异化需求开展思想引导，兼顾政治引领与人文关怀。坚持思想教育与解决实际问题相结合，杜绝空洞说教，聚焦职工工作难点、生活疑点、思想困惑开展针对性引导，让思想政治工作有温度、有力度、有实效，真正实现润物无声、凝心育人。
优化内容体系，增强思想引领的针对性。打破思想政治工作内容同质化、套路化局限，构建分层分类的内容供给体系。面向全体职工常态化开展党的创新理论、国企使命担当、职业道德作风教育，夯实思想根基；针对青年职工重点开展理想信念、职业规划、创新担当教育，激发青年活力；针对党员干部强化党性修养、责任担当、廉洁自律教育，发挥头雁效应。同时结合企业改革发展、安全生产、经营管理等中心工作，融入形势政策解读，让思想内容贴合企业发展、贴合岗位实际、贴合职工需求。
创新方式方法，构建多元化传播格局。顺应融媒体时代传播规律，打破单一会议宣讲、文件学习的传统模式，推动思想政治工作线上线下融合发展。线下摒弃形式化流程，开展沉浸式、互动式思想教育，依托岗位实践、主题党日、座谈交流等形式，提升职工参与感；线上依托党建平台、新媒体载体，推送短视频、图文解读、线上微课等轻量化学习内容，适配青年职工碎片化学习习惯。转变单向灌输模式，强化双向沟通，常态化开展谈心谈话、思想调研，精准掌握职工思想动态，实现动态化、常态化思想引导。
健全长效机制，保障工作落地见效。构建常态化、制度化的思想政治工作运行体系，彻底解决工作随意、推进松散、考核弱化等问题。建立职工思想动态排查机制，定期开展思想调研，建立问题台账，实现精准施策、闭环管理。完善思想政治工作与生产经营融合机制，将思想引领贯穿岗位工作、项目攻坚、改革推进全过程。优化考核激励机制，细化实效性考核指标，弱化形式指标，将职工思想状态、队伍凝聚力、工作作风等实效成果纳入支部考核，倒逼思想政治工作提质增效。
建强骨干队伍，夯实基层工作支撑。打造政治过硬、善于沟通、业务精湛的基层思想政治工作队伍，是提升工作实效性的核心保障。常态化开展党务干部、支部委员教育培训，重点提升理论宣讲、思想疏导、群众工作能力。鼓励党员骨干、优秀青年职工参与思想政治工作，构建全员参与、全域覆盖的思想工作格局。同时强化队伍作风建设，坚持实事求是、真诚务实的工作作风，杜绝官僚主义、形式主义，以过硬队伍赋能基层思想政治工作高质量发展。
结语
基层党支部思想政治工作是国有企业党建工作的基础性工程，也是凝聚职工力量、稳固发展根基、赋能高质量发展的重要法宝。在国企改革深化、职工思想多元、环境日益复杂的新时代，传统思想政治工作模式已无法适配基层发展需求，存在实效性不足、针对性不强、融合度不高等突出问题。国有企业必须坚守思想政治工作生命线地位，立足基层实际，持续更新工作理念、优化内容供给、创新方式方法、健全长效机制、建强骨干队伍，全方位提升基层思想政治工作的质量和实效。通过常态化、精准化、有温度的思想引领，持续筑牢职工思想根基、凝聚发展共识、化解基层风险，充分发挥思想政治工作凝聚人心、汇聚力量、服务发展的重要作用，以过硬的基层思想建设成果，为国有企业持续健康高质量发展提供坚强的思想保证和组织保障。
（作者单位：西山煤电（集团）山西清洗科技有限公司）
黑公网安备23272202000048号 