探究新时代国企思想政治工作的守正创新

□王怡如

新时代国有企业改革发展进入深水区，思想政治工作作为党的建设的重要组成部分，其地位和作用愈发凸显。国有企业长期承担着民生保障与安全运营的双重使命，企业内部职工队伍结构复杂且思想状况多元，思想政治工作面临新的现实课题。组织部门是国有企业中负责党的建设、干部管理和人才工作的核心职能部门，在国企思想政治工作体系中处于枢纽位置。国企组织部门唯有守正创新，才能真正把思想政治工作嵌入企业生产经营全过程，为国企高质量发展提供坚实的思想保证与组织保障。

守正固本，将思想引领贯穿组织工作全过程

思想政治工作的生命力源于对根本原则的坚守，守正固本首先体现在依托组织体系筑牢思想政治工作根基。

一是政治引领培元。组织部门在推进思想政治工作的过程中，要始终把政治建设摆在首位。组织部门承担管党治党的重要职责，通过压紧压实各基层党组织全面从严治党主体责任、深入推动党的领导融入公司治理、推动主题教育走深走实等工作，全面落实主体责任。政治建设的扎实推进为思想政治工作提供了制度支撑，也为职工队伍统一思想认识奠定了基础。

二是组织建设固基。基层党组织是思想政治工作落地见效的有力载体，组织部门着力推进企业基层党支部标准化规范化建设，明确党支部在生产一线的职责定位，推动党支部与生产班组及项目团队有机结合，这一做法使得党的组织触角延伸至企业经营管理的末梢，思想政治工作不再停留于会议室和文件层面，而是真正融入日常经营、安全管理与技术攻关等具体工作环节。基层党组织书记队伍建设同步得到强化，组织部门通过选拔培养与集中培训等方式，不断提升党支部书记的政治素养和组织能力，使基层党组织具备了应对复杂经营环境的思想引领能力。

三是核心业务强干。干部教育培养历来是组织部门的核心职责，也是思想政治工作能否深入的重要保证。组织部门坚持把理论武装作为干部教育的首要任务，围绕党的创新理论组织开展系统学习，推动各级领导干部把理论学习成果转化为推动企业改革发展的实际能力，同时组织部门注重在干部选拔任用中突出政治标准，把政治素质考察贯穿干部培养、选拔与管理全过程，从源头上保证了企业各级领导班子的政治可靠性。

党员教育管理是巩固思想政治工作成果的基础环节，组织部门应依托“三会一课”与主题党日等制度载体，持续加强党员日常教育管理，推动广大党员在企业生产经营一线发挥先锋模范作用。针对企业规模较大、职工分布广泛且生产点位分散的实际情况，组织部门可探索建立流动党员管理台账，确保党员教育管理不留空白、不出盲区。人才队伍建设是组织部门推动思想政治工作与企业发展融合的重要抓手。组织部门应坚持把政治标准和专业素养统一起来，在人才引进、培养及使用全过程中贯穿思想政治工作要求，着力培养一批既懂经营管理又讲政治规矩的复合型人才。针对企业高素质人才相对不足的现实短板，组织部门需探索建立青年人才培养机制，通过导师带徒与岗位轮训等方式，加速青年职工政治素养与业务能力的同步提升，为企业可持续发展储备坚实的人才力量。这些扎实细致的基础性工作，构成国企思想政治工作守正创新的根本支撑。

创新求变，推动思想政治工作与生产经营有机融合

守正是根基，创新是活力之源。面对职工队伍思想观念日益多元的新形势，组织部门在坚持基本原则的前提下，积极探索思想政治工作的机制创新、载体创新和考核创新，推动传统思想政治工作与时代要求同频共振。

一是机制创新。组织部门着力打破思想政治工作与业务工作相互割裂的传统格局，推动建立思想政治工作与生产经营深度融合的协同机制。通过将党建工作要求嵌入企业年度经营目标，组织部门使思想政治工作不再是游离于主业之外的附加任务，而是转化为推动企业发展的内生动力，这一机制创新有效解决了思想政治工作“两张皮”的现实问题，使党建工作真正成为企业治理体系的有机组成部分。

二是载体创新。载体创新是激活思想政治工作活力的重要途径。组织部门积极运用信息化手段，搭建党员教育管理信息平台，推动“线上+线下”相结合的教育模式落地实施，借助新媒体平台开展理论宣讲与典型宣传，组织部门有效拓展了思想政治工作的覆盖面和影响力，使教育内容更贴近职工实际且更易于职工接受。针对企业生产作业特点和职工工作实际，组织部门创新设计流动党课与送学上门等灵活形式，确保身处一线的职工也能及时接受思想教育，避免因地理条件限制而出现教育空白。

三是考核创新。考核创新则为思想政治工作提供了有力的制度保障，组织部门着力构建科学合理的思想政治工作考核评价体系，将思想政治工作实效纳入领导班子和领导干部综合考核范畴，推动考核结果与干部选拔任用及绩效评定等挂钩联动。这一考核机制的建立，改变了以往思想政治工作“软任务”的状况，使思想政治工作责任真正压实到位，组织部门同时注重考核方式的科学性，避免简单化与形式化的考核倾向，通过设置定量与定性相结合的考核指标，力求全面客观地反映思想政治工作的实际成效。

思想政治工作的最终价值，体现在服务企业改革发展大局的实际成效之中，融合赋能的关键在于统筹思想政治建设与国企改革发展同向发力，结合企业改革发展要求，组织部门注重把思想政治工作嵌入企业生产经营、质量提升与安全保障等重点任务。面对企业从传统管理模式向现代化、集约化管理转型的现实要求，组织部门通过强化理论学习和形势教育，引导广大职工正确认识企业转型的必然性和紧迫性，为转型发展凝聚思想共识，消除认识障碍。实践证明，思想政治工作的深入推进，能够有效化解转型过程中出现的思想波动，为企业平稳转型提供坚实保障。

结语

新时代国企思想政治工作的守正创新，是一项系统性与长期性的工程，需要组织部门立足自身职能定位，持之以恒地推动理论与实践相结合。当前，部分基层单位思想政治工作与业务工作融合的深度仍有欠缺，这也从侧面说明守正创新之路仍需久久为功。展望未来，组织部门应当继续坚持系统思维，在筑牢思想政治工作根基的同时，不断探索符合企业特点的创新路径，推动思想政治工作与企业改革发展深度融合、同向发力。唯有如此，才能为国有企业在新时代实现高质量发展提供坚强的思想保证、组织保证及人才保证，推动企业在民生保障与安全运营的双重使命中行稳致远。

（作者单位：济南轨道交通集团有限公司）