人才工作贵在因势利导

魏建双

人才是强国之本，兴邦大计。在全面推进中国式现代化进程中，不同人才承担着不同的使命任务，有的以满足党和国家战略需求为主，有的以满足人民群众日常生活所需为主，有的二者兼而有之，情况各异。如何使人才工作更好适应新时代发展需求，让人才更好服务中心大局，已成为各地各部门各单位当前和今后一个时期需要重点研究解决的一项课题。

百里不同风，千里不同俗。我国是一个统一的多民族国家，疆域辽阔，城市与城市之间、地区与地区之间，往往因经济社会发展、资源禀赋、文化底蕴等情况不同，在人才评价、人才定位、人才需求等方面也存在差异。从实际出发、因地制宜，是唯物辩证法的一条重要原则，也是马克思主义实事求是思想路线和矛盾特殊性原理在实践中的具体运用。要让人才工作符合预期目标、达到工作要求，就要坚决摒弃好高骛远的思想和华而不实的措施，自觉以自身发展实际为支撑，因地制宜，严格按照本地经济社会发展状况、基层基础、平台建设、人文环境等综合评估，合理制定人才政策、确定引才方向、设定育才目标，使人才发展与本地发展相互衔接、相互促进、相得益彰。

尺有所短，寸有所长。人才作为社会的一分子，由于学习经历、工作阅历、家庭教育等多方面因素不同，思维境界、认知程度、工作能力等千差万别。人才个体上的差异，使人才工作变得更加错综复杂。要让人才各展所长、各显其手、各尽所能，就要牢固树立人才为本的理念和系统思维，主动从人才实际出发，因人而异，有针对性地搭建干事创业平台、开展学习教育、组织实践锻炼，让人才充分展现自身特长、发挥专业优势，以最大效能服务保障中心大局。

人才工作事关全面建设社会主义现代化国家、推进强国建设和民族复兴伟业。各地各部门各单位应始终牢记国之大者，准确认识和把握本地本系统本领域经济社会发展规律和人才发展规律，统筹处理好当下与长远、整体与局部的关系，使人才工作既符合本地实际，又符合长远发展，更契合中央和国家的战略要求，一步一个脚印，稳步推动人才工作高质量发展。

（作者单位：地委组织部）