以党建品牌与文化深度融合激发国企内生动力

□马语珊

国企党建品牌与企业文化融合，是激活内生动力、提升治理效能的重要路径。本文立足国企经济与政治双重属性，探讨如何以品牌建设凝聚价值共识、以文化融合促进经营实践，并针对创建中的偏离倾向，提出分层推进与长效机制，力求把政治优势转化为发展优势。

立足功能定位，深化融合认知

在新发展阶段，国有企业肩负着特定的经济与政治双重任务。其核心竞争力不仅源于参与市场博弈的本领，更扎根于党的领导与党的建设这一独有制度优势。将党建品牌与企业文化进行深度融合，绝非单纯做加法，而是要将政治势能转化为治理效能与市场优势，使党建工作真正成为驱动企业前行的内在动力。因此，需根据企业自身功能定位，制定党建品牌中长期规划，持续激活红色动能、凝聚广大职工共识，建立起常态化运行机制，从而为国企改革创新不断注入生机。

紧扣核心任务，融入经营实践

盘活国企独有的政治资源，关键在于使党建品牌深度融入生产经营各环节。紧扣企业战略部署和核心任务，从顶层设计入手，将改革突破、技术攻坚、安全筑基、廉洁护航、降本增效、风险防控以及职工服务等关键方面，统筹纳入“党建+”实践体系，做到因岗施策、精准发力。品牌塑造既要关注党员需求，也要回应职工关切，不断提高党建工作的文化内涵，在政治属性与文化价值之间搭建纽带，依靠思想政治工作，为企业文化建设指明方向。

坚持分层推进，实现价值协同

党建品牌建设应分层推进、因类施策。立足企业文化视角，应推动政治价值、治理价值、队伍价值与文化价值四位一体、协同共进，凝练企业红色文化的精神内核，通过党建提质增效，为转型升级提供方向指引和组织支撑。进而开展精准调研，系统梳理改革推进中的难点、业务运行中的堵点、职工关注的焦点以及廉洁从业的风险点，厘清实际情况，为“党建+”的定位提供可靠依据。引导党员亮身份、作承诺、明责任，以先锋形象彰显品牌引领力，使品牌成果转化为可感知、可衡量的实际成效，营造全员参与、共建共享的生动局面。

聚焦发展实绩，健全长效机制

党建品牌与企业文化的融合，终究要以发展实绩来检验。唯有以问题为起点、以目标为标尺、以效果为归宿，构建长效运行机制，杜绝痕迹代替实绩、形式遮蔽内容，方能将党的政治优势和组织优势转化为企业在创新和市场中的竞争优势。当党建品牌真正扎根文化土壤、融入经营实践，国有企业便能在改革发展中获得更持久的前进动力，从而实现党建品牌价值与企业文化效能的共同提升。

（作者单位：天津南开城市服务国有资本投资运营有限公司）