严管就是厚爱 有畏方能有为

□本报评论员 李福鑫

习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。习近平总书记曾指出，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。严管才能管出战斗力，厚爱才能产生凝聚力，坚持严管和厚爱，着力匡正干的导向、保护干的热情、激发干的动力，促使有畏者有为、有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

抓好严格监督“重要一环”，让干部心有所畏。“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。对干部严一些，不是不近人情，恰恰是对干部的保护。我们要把严的总基调贯穿到干部监督管理全方位、全过程，立足于早、着眼于小，对问题早发现、早提醒、早纠正，引导干部时刻把纪律挺在前面，不碰“高压线”。要强化家风建设，将监管从“单位大院”延伸到“家庭后院”，以清廉家风涵养风清气正。更要强化“八小时外”监督，紧盯重要事项、重点场所、重点时段，加强对干部“社交圈”“朋友圈”“生活圈”的掌握，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。让干部心有所畏，才能防止违纪违法问题的发生，真正把好作风内化为好信念、外化为好习惯。

用好容错纠错“关键一招”，让干部敢于作为。“人非圣贤孰能无过”，“容”无心之失、探索之误，容错纠错就是要让能干事、想干事、敢干事、干实事的干部无“后顾之忧”。今年是推动兴安高质量发展、可持续振兴的关键之年，现已进入改革创新攻坚期和深水区，涉的是“险滩”，攀的是“陡峰”，啃的是“硬骨头”，在“摸着石头过河”中，部分干部会因思路理念、方式方法不同于“以往的”和“多数人”而遭到质疑、受到误解。所以要鼓励“探索性试验”，更要容许“探索性失误”。“容错纠错”机制就是为那些敢于担当的干部吃下一颗“定心丸”，增强干事创业的底气，使干部充满干劲。近期，地区纪委监委制定《关于正确运用“三个区分开来”对党员干部容错纠错免（减）责实施细则（试行）》，以此调动党员干部干事创业的积极性，营造敢于负责、勇于担当、善于作为、突出实绩的干部干事创业良好氛围，树立重实干实绩的用人导向。要精准把握容错免（减）责的特点和精神要义，精准区分故意和过失、有意和无心、因私和因公、违规和试错，做到“当容则容，应容尽容”，以“组织为干部担责”激励“干部为事业尽责”，真真正正让干事者冲破束缚、卸下包袱、轻装上阵。常态化打好约谈提醒、责令纠正、暖心回访“组合拳”，让能为者在“犯错”后查找原因、汲取教训、立行立改，重拾信心“满血回归”，到创新发展“最前沿”、改革突破“深水区”、项目建设“主战场”去破题解题，促进“有错”向“有为”转变，激励干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。