本报讯（全媒体记者乌日娜）近年来，我区紧紧围绕就业保民生工作主线，严格落实地委、行署“稳就业、保就业”惠民惠企总体要求及《大兴安岭地区就业补助资金管理和使用实施办法》，在促进重点群体就业、推动技能提升、扶持创业创新等方面持续发力，为林区经济社会发展和社会稳定提供有力支撑。
在促进我区高校毕业生、复员转业退役军人、就业困难人员等重点群体就业方面，今年上半年，我区共统筹就业补助资金6232.19万元，并通过落实社会保险补贴、公益性岗位等兜底安置政策支持重点群体就业创业。截至目前，全区已实现新增就业1360人，帮扶就业困难人员就业681人，失业人员再就业1109人，切实激活林区高质量就业“一池春水”。
在“稳岗扩岗”方面，坚持靶向发力、精准滴灌。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴（不包括就业困难人员个人应缴纳的部分）。除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。对招用毕业年度和离校2年内未就业的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。对在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、脱贫家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得省助学贷款的高校毕业生，给予一次性1000元的求职补贴。
在创业带动方面，实施科学按需配置。对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工，可给予一次性创业补贴，补贴标准为创办小微企业每户补贴8000元，个体工商户每户4000元。普通高等学校学生（在校及毕业2年内）和复员转业退役军人，从事非农产业的农民、登记失业和就业困难人员初次创办经营主体，初创主体吸纳各类人员就业且与之签订一年以上期限劳动合同，按规定为其缴纳社会保险费的给予一次性创业带动就业补贴。补贴标准从吸纳人员工作满一年起算，每吸纳1人补贴2000元，最高额度20万元，形成了政策驱动创业、创业带动就业的良性循环。
在“技能提升”方面，对参加就业技能培训和创业培训的六类人员（防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员），培训后取得符合规定证书的，给予一定标准的职业培训补贴。对企业新录用且与企业签订1年以上期限劳动合同的六类人员，于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构（培训中心）或补贴性培训机构目录内的培训机构开展岗前培训、转岗培训、岗位技能提升培训等岗位技能培训，培训后取得证书的按规定给予企业一定标准的职业培训补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证）的符合条件人员，给予职业技能鉴定补贴。
同时，创新推行“直补快办”“帮办代办”等极简经办模式，打通线上服务平台与线下经办窗口双通道，推动政策兑现驶入“快车道”。构建立体化政策宣传网络，积极开展形式多样、内容丰富的就业政策宣传与服务活动，并举办多场招聘活动。组织工作人员进企业、进校园、进社区，通过开展就业讲座等方式，深入解读就业创业补贴申领、技能培训政策等群众关切内容，让政策红利直达市场主体和群众身边。
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