创新培训模式 推进成果转化 松岭区多举措建强社区工作者队伍

本报讯（纪媛媛）近年来，松岭区通过采取“精准培训+岗位比武”双轮驱动模式，构建起“学、练、考、用”一体化培育体系，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的社区工作者队伍，为党建引领基层治理注入强劲动力。

这个区针对社区工作多元需求，打破单一培训模式，构建“部门联动、按需施教、学用结合”的社区工作者培训体系。培训紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想、基层治理政策法规等核心内容，邀请政法、应急等多部门业务骨干授课。创新采用“理论+实践+案例”三位一体教学模式，通过模拟常见工作场景、解读典型案例等方式，让政策解读、矛盾调处等内容听得懂、学得会、用得上。为巩固学习成效，还设置结业测试，推动理论知识向实操技能转化。

这个区还积极组织开展社区专职网格员业务大比武活动，创新设计“背户考核、主题演讲、情景模拟”环节，全方位检验网格员综合能力，进一步激发网格员队伍整体活力。以培训和比武为抓手，持续完善“需求调研—课程设计—实战练兵—成效评估”闭环体系，通过调查问卷、问题反馈等方式优化培训模式，将培训成果与比武经验转化为服务群众的“贴心本领”、破解难题的“硬核能力”。同时，推行专职网格员《民情日记》，要求网格员每日巡户过程中记录政策宣传、矛盾化解等情况，并通过社区月查、乡镇季查、部门半年查的分级督查机制，确保服务不走过场。