紧扣产业发展需求 推进服务转型升级 塔河县多策并用构建高技能人才发展新生态

本报讯（全媒体记者邱贺岩）近年来，塔河县紧扣产业发展需求，以“引育留用”为核心，通过完善培养体系、创新激励机制、优化服务供给，构建起高技能人才发展新生态，为县域经济高质量发展注入了强劲动能。

引育并重，打造人才成长“快车道”。建立“1+N”人才工作协同机制，由县人社部门牵头，定期召开人才工作联席会议，统筹推进人才规划与需求对接。通过建立动态人才信息库，精准掌握县域产业人才缺口，构建“基础人才—骨干人才—领军人才”三级梯队。同时，突破传统评价体系，对在技能竞赛中获奖、解决关键技术难题的骨干人才开通“绿色通道”，近三年破格晋升技师、高级技师47人。

激励赋能，激活人才发展“内动力”。创新实施“技能人才成长计划”，将职称评聘与岗位贡献直接挂钩。借助省级政策支持，对工作满20年的专业技术人员实行“即评即聘”，不受岗位比例限制。同时，建立“以赛代评”机制，对在省级以上技能竞赛获奖选手给予一次性奖励，并优先推荐申报“技术能手”等荣誉称号。

服务提质，搭建产才融合“连心桥”。通过“人社专员进企业”专项行动，组建12支服务队，深入重点企业开展政策宣讲。一年来，指导5家企业成功申报省级技能大师工作室，培育企业自主评价机构3家。同时，构建“竞赛+培训+认证”三维培养体系，举办职业技能竞赛8场次，举办高技能研修班12期，通过“名师带高徒”模式培养青年技术骨干200余人。

生态优化，营造尊才重才“好氛围”。将每年11月定为“技能人才宣传月”，通过媒体专栏、事迹展播等方式，宣传优秀技能人才典型。在产业园区建设“技能人才服务驿站”，提供政策咨询、职业规划等一站式服务。目前，全县高技能人才占技能劳动者比例达28%，较三年前提升7个百分点。