本报讯（王健）松岭区始终坚持实施人才强区战略，紧紧围绕服务中心大局，以育才用才为关键，通过搭建平台、优化服务、拓展路径等多维赋能，充分激发各类人才的创新潜能，为区域高质量发展注入强劲的“智力引擎”与“青春动能”。
育强引擎，精准滴灌锻造梯队。坚持外部引进与内部培育并重，积极探索多元人才培育模式，搭建多层次实践锻炼平台，助力人才成长。持续深化“松悦四季·岭聚人才”主题活动，举办“才耀松岭 青春当‘燃’”青年人才才艺展演，近三年来，新入职公务员、事业编制人员等青年人才通过诗朗诵、器乐联奏等多元艺术形式，生动诠释新时代青年扎根基层、奋发进取的精神风貌，有效增强人才归属感与集体荣誉感。组织开展“冰天雪地燃斗志 青春台球竞风采”青年台球赛等活动，进一步强化青年人才团队协作精神与竞技意识。紧扣“政治铸魂、能力提级、实践赋能”主线，举办“青马工程”培训班，青年人才在案例分析、专题研讨中拓宽思维、提升能力。持续推进专业技能提升，7名社会工作人才考取社会工作师职业资格。创新开设“法律夜校”，助力4名青年人才通过法律职业资格考试，为依法治区储备专业力量，人才队伍专业化、职业化水平显著提升。
筑强磁场，厚植生态留才爱才。以精准服务为内核，系统打造全周期人才服务体系，着力营造近悦远来的人才生态。持续优化人才安居环境，新购置2套人才公寓并完善配套设施，累计为54名人才提供安居服务，实现从“住有所居”到“住有优居”的升级。落实落细人才待遇政策，为10名选调生发放一次性安置物资、1名“地委书记进校园”引进人才及2名定向选调生落实相关补贴政策、2名持有“龙江惠才卡”的高层次人才及其家属提供景区免费游览，提升人才幸福感。畅通人才发展通道，9人通过地区遴选，形成良性人才流动机制。常态化开展人才交流，通过青年人才圆桌会议，搭建分享与对话平台，增强青年人才扎根松岭的坚定信心。深化“返家乡”社会实践活动，通过“导师带徒”机制，12名大学生在业务骨干带领下，深入机关单位开展实习实训，助力实现专业知识与实践能力双提升，为区域长远发展储备青年骨干力量。
激活效能，产才融合赋能发展。坚持围绕产业谋人才、依托平台聚人才、立足实践用人才，全力推动人才链、创新链与产业链的深度融合、同频共振，充分发挥人才价值。多部门联合举办“‘职’等你来 ‘就’在松岭”招聘会，10家企业设展招工，提供15个岗位，通过企业代表与求职者面对面洽谈，有效促进供需匹配。活动吸引200余人进场咨询，成功促成33人现场达成就业意向，有效缓解企业用工压力。在服务基层与乡村振兴一线，5名科技特派员深入三镇农户家中，围绕北药种植、蔬菜栽培、农产品加工等提供“点对点”的技术指导与服务，帮助解决生产难题，带动农户增收。依托“松鹤巧娘”妇女众创空间，激发本土人才潜能，以手工编织为特色，通过技能培训、产业联动、政策赋能，累计培训100余人次，创作销售超1000件，创收突破5万元，助力本地妇女实现从兴趣爱好者到乡土实用人才的角色成长，成功实现“指尖技艺”向“指尖经济”的价值转化。
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