本报讯（魏建双）近年来，大兴安岭地区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代青年人才工作的重要论述，始终把支持培养青年人才作为“人才强区”战略的重中之重，积极通过完善政策措施、搭建创新创业平台、提升服务保障质效等方式，充分调动和激发广大青年人才干事创业的积极性主动性，助推兴安高质量振兴发展。
打好政策措施“组合拳”，构筑青年人才集聚高地。全面发挥政策激励引导作用，结合青年人才岗位目标、职业规划、生活必需等实际，不断从学习培训、实践锻炼、待遇保障等方面健全完善“1+N”人才政策体系，以良好配套政策吸引集聚各类优秀青年人才到大兴安岭干事创业。统筹开展“地委书记进校园”“黑龙江人才周”等引才活动，组织人员深入北京、上海、哈尔滨等地高校开展资源推介、岗位介绍、政策宣传等活动，引导广大青年学子选择大兴安岭、扎根大兴安岭、奉献大兴安岭。畅通“绿色通道”引才方式，优化、简化新能源、未来产业、寒地测试等急需紧缺人才引进流程，满足不同行业、领域对青年人才的发展需求。年初以来，已有500余名青年人才来到大兴安岭就业创业，为各地各单位注入“源头活水”。
拓宽干事创业“新思路”，激发青年人才内生动力。充分依托祖国最北、国家重点生态功能区、极寒等区位、资源优势，密切与中科院西北研究院、哈尔滨工业大学等高校科研院所的联系沟通，先后推动大兴安岭林草高等研究院、嫩江源生态站等一批科研平台落户大兴安岭，为广大青年人才创新创业提供有效支撑。统筹整合大兴安岭职业学院、大兴安岭技师学院以及漠河市、塔河县等域内教育资源，组织建立大兴安岭新能源产业学院、漠河文化旅游学院、塔河石榴红乡村振兴学院，推动产教融合发展，促进青年学子成长成才。持续畅通挂职锻炼、跟岗学习渠道，有计划组织青年人才到对口行业部门或基层单位进行学习锻炼，引导他们积极参与学习教育、乡村振兴、信访维稳等重点工作，不断在实践中提升能力本领。
做优服务保障“联合体”，解决青年人才后顾之忧。全面落实谈心谈话、走访慰问等制度，督促指导各地各单位各部门主要领导定期不定期与青年人才进行谈心谈话，详细了解掌握青年人才工作、学习、生活、思想等方面的情况，及时帮助答疑解惑、排忧解难。保持巩固资金投入力度，不断健全完善青年人才工作学习、生活住宿、休闲娱乐等方面的设备设施，积极打造优良生产生活环境，切实满足不同青年群体的各种需求。以元旦、端午、中秋等重要节庆假期为节点，积极组织青年人才开展交友联谊、观影娱乐等文体活动，推动青年人才扩大朋友圈、交往圈，促进互联互通、交往融合，着力解决广大青年人才交友难、婚恋难等实际问题，不断提升他们的幸福感和归属感。
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