图强林业局党委“积分”管理激活党员干部先锋力量

本报讯（徐守岭）图强林业局党委深入落实干部队伍建设工作要求，严格对标《党政领导干部考核工作条例》和集团科级干部平时考核指导意见，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立“干在日常、比在平常、赢在经常”的鲜明导向，依托常态化、精细化积分考核模式，抓实科级干部日常监督管理，全面激发干部队伍干事创业内生动力。

局党委立足科级干部岗位职责与核心工作任务，建立常态化平时考核机制，每4个月开展一次考核，考核聚焦德、勤、廉、学、能、绩六个方面，重点考评干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、严守政治纪律和政治规矩、践行群众路线、落实新发展理念的实际表现，全方位检视干部服务林区高质量发展、完成日常本职工作、攻坚急难险重任务、处置复杂问题、应对重大考验的履职成效。

为破解传统“印象评价”片面化、模糊化问题，图强林业局将干部履职表现量化为具体积分分值，构建可量化、可对比、可追溯的考核体系。同时，将干部积分排名作为考核定档、职级晋升、岗位选拔、职称评聘、评优评先的核心依据，以精准量化标尺规范干部履职标准、激发干事活力。通过常态化互评互比、对标看齐，引导全体科级干部主动补齐能力短板、破解工作难点、擦亮履职亮点，持续提升履职能力和工作质效。

考核办法的落地实施，进一步端正了全局干部履职导向，有效破除“干好干坏一个样”的固化问题，在全局牢固树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明干事导向，持续锻造忠诚担当、务实精进、作风过硬的高素质林业干部队伍，为林区生态保护、产业发展、各项重点工作高质量推进筑牢坚实人才保障。