本报讯（于娜娜）加格达奇区坚持把人才作为推动林区转型发展的核心支撑，将人才服务嵌入社区街巷、融入点滴生活，从岗位对接、安居保障到成长赋能、情感融入，以精细化举措筑牢爱才根基，让各类人才在加区安心扎根、舒心发展。
在就业帮扶方面，打破人才服务“坐堂等客”的传统模式，把岗位送到人才“家门口”。开展以“初夏纳才 乐业卫东”为主题的大型现场招聘会，推出百余个优质岗位，全力打通基层就业服务“最后一公里”。同步推出“就业帮扶 真情相助”等线上招聘专场2期，聚焦本地文旅、北药、森林食品等特色产业推送岗位240个，直播累计吸引5400余人次在线观看，做到“时时有信息、定期有专场”。针对高校毕业生就业时间集中、求职渠道单一的实际问题，组织“职业指导师”“就业岗位推荐官”，开展“百日服务进校园 助力就业赢未来”专项行动，面对面提供简历诊断、职业规划、创业政策解读等服务。对于就业困难的青年群体，通过就业见习、公益性岗位托底安置等方式兜底帮扶，年初以来安置就业见习37人、公益性岗位90人，确保每名有志留在加区的青年都有施展平台。
在安居保障方面，聚焦子女入学、住房安居、看病就医等“关键小事”，用暖心服务消解人才“异乡感”。深入实施“人才暖心”工程，编制《人才精准服务手册》《加格达奇区惠才新政暖心六条》等惠才政策，从人才横向流动、户籍办理、子女入学、医疗保障等方面梳理服务清单，为人才提供全周期“一站式”服务，把政策暖意落到实处。统筹盘活资源建成人才公寓36套，完善家具家电、休闲配套等生活设施，累计解决12名异地人才住房问题，让异乡人才感受到“兴安温度”。同步建成人才公园、人才实习实训基地，打造集学习交流、休闲健身于一体的人才专属空间，让人才在工作之余有交流、有去处。为破解青年人才交友难题，依托元旦、端午、中秋等传统节日，常态化组织青年交友联谊、观影团建等文体活动，拓宽青年沟通交流渠道。同时，出台费用核销、持证补贴、待遇提升等一揽子激励政策，连续两年为77名考取社工职业资格的社区工作者核销报考费用近1.1万元，有效激发基层人才提能升级的内生动力。
在成长赋能方面，坚持“引育并重、以育促留”，把人才培养融入产业发展和基层实践，为各类人才搭建干事创业的阶梯。针对青年人才能力提升需求，打造“青锋破浪 才启新程”青年人才培训品牌，构建“需求—培养—转化”全链条培养体系，采取专题辅导、实践操作、研讨交流相结合的模式，围绕公文写作、数字技术应用、基层治理等内容开展常态化培训，帮助青年人才快速补齐能力短板。有计划地将青年人才选派到重大项目、乡村振兴一线压担成长，采取“师带徒”“匠传技”等传帮带机制助推业务人才向技术骨干稳步进阶。通过“揭榜挂帅”方式柔性引进高技能人才150余名，带动本土人才协同攻关。持续加大人才项目投入，每年投入200万元专项资金用于扶持名师研修坊、高技能人才工作室等重点人才项目，常态化兑现人才补助补贴、购房补贴待遇，让实干者得实惠、有为者有地位。通过区校企合作共建实习实训基地，与东北农业大学、黑龙江大学等高校达成合作，推动科创项目落地转化，既为高校学子提供实践平台，也为本地产业储备后备人才，形成“产业聚才、人才兴产”的良性循环。
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