本报讯（魏建双）近年来，我区认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，尤其是习近平总书记视察我省期间的重要讲话重要指示精神，自觉找准大兴安岭地区在全国、全省发展大局中的战略定位，统筹实施“人才强区”战略和“本土人才回归工程”，稳步推进教育科技人才一体发展，以实际行动服务保障边境地区高质量振兴发展。
牢固树立系统思维，夯实一体发展思想根基。面对教育科技人才一体发展新安排新部署新要求，我区自觉以全面加强党对人才工作的领导为牵引，牢固树立“一盘棋”工作思想，高起点谋划、高标准要求、高质效推进。组织各级党组织及时通过“第一议题”、理论学习中心组、“学习强国”等平台，深入学习贯彻习近平总书记关于教育科技人才一体发展的重要论述、重要指示批示精神，引导广大党员干部深刻认识教育科技人才一体发展的重要意义，准确把握教育科技人才一体发展的实践要求，确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。健全完善推动教育科技人才一体发展体制机制，成立由党政“一把手”带头的“双组长”工作领导小组，明确议事规则和运行程序，并以“四个体系”闭环管理机制对各成员单位任务完成情况进行跟踪问效，以实际行动筑牢“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚。
广泛招引各类人才，激活创新发展源头活水。针对近年来边境地区“引才难、留才难”的发展困境，我区既立足当下实际又着眼未来发展规划，统筹打好政策支持、服务保障“组合拳”，着力吸引更多高校毕业生和优秀人才到大兴安岭地区就业创业。发挥政策激励作用，健全完善“1+N”人才政策体系，制定出台《大兴安岭地区关于人才关心关爱的若干措施》《大兴安岭地区关于人才购房补贴发放实施办法》等政策措施，在人才补贴发放、交通出行、家属就医等方面做出明确要求，切实以优良政策激励人才选择兴安、扎根边疆。坚持常规引才与柔性引才两手抓、两不误、两促进，在统筹抓实落靠公务员考录、事业单位招聘、“地委书记进校园”等常规引才工作基础上，密切与省直相关部门的联系沟通，积极争取国家、省内外人才以“组团式援边”、教育医疗领域专项援助等方式到我区开展援边援助工作，努力打造一支“带不走”的人才队伍。始终把为人才创造良好环境作为引才留才的重要抓手，组织各地各单位持续抓好办实人才公寓建设、解决外来人才日常用餐、丰富不同人才群体日常文体活动等实事，切实解决人才的后顾之忧，积极构建尊才重才爱才的浓厚氛围。
创新合作发展路径，推动产教融合走深走实。面对全区企业数量少、产业规模小、教育基础薄弱等发展劣势，我区立足产业与教育发展实际，不断创新方式方法，推动产教融合向纵深发展，推进产业发展提质增效。对全区高职、中职等教育资源进行整合，不断拓展大兴安岭技师学院、塔河县与华锐风电科技（集团）股份公司、黑龙江民族职业学院等单位的合作成果，组织成立大兴安岭新能源产业学院、塔河“石榴红”乡村振兴学院，着力培养风电、文旅、乡村振兴等产业专门人才，助力边境地区产业发展。以持续深化国有林区改革为牵引，推动大兴安岭职业学院、大兴安岭技师学院分别与林业集团公司签订校企合作协议，根据企业发展需要采取“菜单式、点餐式”教学模式，对新入职人员、转岗人员等进行技能培训，着力提升企业人员能力本领。密切与哈工大、东北林大等10余家高校与科研院所联系，携手加快推动寒地浆果、寒地北药、寒地产品测试等“十大基地”建设，健全完善实习实训基地功能，有序安排“支林计划”大学生、就业见习大学生等开展实习实训活动，在实践中积累经验、提升能力本领。
完善创新平台建设，精准赋能林区特色产业。立足边境地区高质量振兴发展人才需要，深入挖掘祖国最北、绿色生态、极寒天气等区位和资源优势，加快推进各类平台建设，促进成果转化，助力经济社会高质量振兴发展。依托全区独特的生态优势，与东北林业大学联合成立大兴安岭林草生态高等研究院，聚焦生态产品价值转换方面关键技术难题，在寒区森林生态系统保护修复、生态旅游创新等领域开展深度合作，推动11项科技成果转化落地。以“慧聚兴安”智库座谈会、省级高层次人才专家行等活动为载体，邀请部分国家级和省级高层次人才深入边境县（市）开展调研活动，围绕生态建设、特色文化旅游、林下经济产业等建言献策，让生态优势源源不断转化为发展优势。进一步普及科创金融产品，推广“龙信融”线上融资平台，推动银企合作深度融合，使科技金融相关贷款余额达到23.19亿元，有效助力科技成果产业化和产业升级。
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