搭建平台 精心培育 暖心服务 加区紧扣“三真”举措优化人才发展生态

本报讯（于娜娜）近年来，加格达奇区积极探索新时代人才工作思路，不断健全人才服务体系，优化人才发展生态，以“真功夫、真本领、真感情”三真举措为抓手，为高质量发展聚智赋能。

下足引才“真功夫”，构筑高质量发展“强磁场”。坚持在“引”上下功夫，锚定企业发展，破解“引才”瓶颈，主动搭建“校地企”引才合作平台，推出“超前对接+精准匹配+全链保障”用工服务模式，依托“地委书记进校园”“春风行动暨就业援助季”等引才模式，为大兴安岭慧城热电有限公司、黑龙江数字创意产业集团有限公司等110家企业靶向引才500名，有效促进创新链、产业链、人才链“三链”深度融合。出台引才激励政策，量身定制《加格达奇区惠才新政暖心六条》，对回引的民营企业500强、省民营企业100强中层人员及规上企业高管到村任职，给予薪酬待遇、社保保障等激励举措。坚持“借船出海”柔性引才模式，通过项目合作、挂职锻炼等灵活方式，广邀省内外院士团队、专家教授等30余人“智囊团”加盟，精准破解技术难题。

培育英才“真本领”，开辟高质量发展“新赛道”。直面青年人才基层阅历不足、攻坚底气欠缺、群众工作方法不灵活等短板，推行“三派三炼”培养机制，先后选派49名青年人才深入乡村振兴、项目攻坚、巡视巡察等重点一线，让青年人才在实战任务中经受历练、积累经验，在实干实践中增才干、长本领。年初以来，聚焦不同层次人才成长需求，分层分类开展“青锋破浪·才启新程”能力提升班、“冬学”沙龙、“龙青电商”培训、青年夜校等各类培训51期，累计培训3000余人次，逐步构建起全方位、宽领域、立体化的人才培训工作体系。

倾注爱才“真感情”，营造高质量发展“软环境”。坚持在“留”上用真情，压实“一把手”抓人才工作主体责任，完善党管人才工作体系，深化党委联系服务专家人才机制，精准结对联系专家人才33名。深入实施人才服务质效提升工程，高标准建成依山傍水的人才公园、拎包入住的人才公寓、食宿一体的人才实习实训基地。积极为“地委书记进校园”引进的6名研究生兑现补助补贴61.92万元。创新推出“人才+文化”融合模式，举办“人才月”“筑梦加区 以才会友”青年人才主题活动，跨领域开展“人才会客厅”“室外拓展”等活动25场次。深耕“暖‘新’护‘新’”服务品牌，为202名新就业群体办理意外险、解决74人驾考难题，用心用情做好服务保障，持续激发人才干事活力，聚力营造近悦远来的人才发展新生态。