多措并举 聚力攻坚 地区人社局全力筑牢人社领域安全稳定线

本报讯（全媒体记者李佳宁）年初以来，地区人社局聚焦劳动监察、劳动关系、来信来访等领域事关民生的热点问题，强化风险防范措施，全力筑牢人社领域安全稳定防线，切实筑牢人社领域安全生产“屏障”。

加强形势分析研判“快准立”。地区人社局高度重视春节、两会等重要节点信访维稳工作，组织人社干部定期对人社重点领域进行风险情况排查，严格执行20人以下裁员报告制度，进一步加强劳动保障监察执法，开展根治欠薪集中整治攻坚专项行动，共立案解决拖欠农民工工资案件17件，为58名劳动者解决工资68.53万元，确保农民工欠薪案件始终保持动态清零。

聚焦风险隐患工作“常巡查”。联合住建、交通、水务、市场等部门，建立各级领导包保、提级办理、协同联动工作机制。在根治欠薪专项行动期间，展开“拉网式”排查，确定时间表、路线图和任务书，采取挂牌督办、跟踪问效、实地指导等措施，开展5次“起底式”排查，2次联合督查，召开4次专项行动会议，检查用人单位132家，涉及劳动者802人，针对存在欠薪隐患的6家工程单位，提前介入、提前处置，有效化解了潜在矛盾风险。

坚持做好信访来访“防稳控”。建立由信访、劳动仲裁、劳动监察组成的“三位一体”综合维权窗口，强化新业态调解组织建设，同时，严格落实矛盾纠纷风险隐患排查工作机制，确保信访事项及时化解。组织开展劳动社保领域“信访攻坚行动”，起底式梳理我区近年来劳动社保领域的信访事项，建立控制信访增量、消减信访存量、防范信访变量“三张清单”，层层压实主体责任，精准指导督办，全地区人社系统27件信访事项全部化解。目前，全区共有劳动人事争议调解组织90家，调解员190人（专职26人），涵盖辖区企业、机关事业单位、社区（街道）等行业部门。

强化落实依法行政“保质效”。将《信访工作条例》《依法分类处理信访诉求工作规则》等法律法规纳入会前学法内容，加强了领导干部运用法律思维解决信访问题的能力。坚持依法按职确责，明确分流分类依据，通过行政办理程序、劳动仲裁、行政复议（诉讼）等法定渠道及时解决群众诉求，共出具行政确认书51件，有效降低了信访事项发生率和重复信访发生率，提高信访事件化解率。