打好育才“组合拳” 激活发展“新引擎”十八站林业局党委“三个聚焦”助推人才工作高质量发展

本报讯（蒋淑静）十八站林业局党委始终坚持党管人才的原则，积极探索人才工作新路径，坚持聚焦发展谋项目，找准人才项目切入点，加强实用人才培养，以“三聚焦”全力书写人才工作新篇章，为林业局高质量发展提供有力人才支撑和智力保障。

聚焦固本强基，筑牢发展根基。这个党委将人才工作纳入全局中心工作，作为党建工作的重要内容，列入年度党建工作考核指标。人才工作领导小组定期召开专题会议研究部署人才工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位密切配合、整体联动的工作格局。先后制定完善《十八站林业局人才发展实施意见》《十八站林业局人才评价体系和激励机制》《2024年人才培养计划》等，明确工作思路目标。深化林地协同，与塔河县、塔河林业局共同开展了第二届塔河“人才日”暨“人才联盟”活动，共同签订了人才联盟协议书，为广大人才的学习交流、成长进步搭建平台。

聚焦发展之需，狠抓能力提升。围绕林区经济发展需要，强化本土人才培养，将党员干部素质提升、生态文明建设、林草业务知识、森林防灭火知识等纳入人才培养的重点内容。2024年开展各类培训班6次，共519人次参加。首次在漠河前哨干部学院举办科级干部暨党务工作者培训班，43名党员干部接受系统培训。与地区技师学院联合举办为期5天共40课时的在岗职工职业技能提升培训班，参训职工332人，有效提升管护人员、扑火队员、营林人员的专业技能。构建覆盖全面、梯次递进的人才培养体系，让本土人才提质赋能，破“土”而出。据统计，2024年度，共8名职工分别被授予省、地级荣誉称号，1名青年干部人才参加了大兴安岭第二届林草科普讲解大赛并荣获一等奖，小根河林场“蒲公英驿杯茶”女子班组被集团工会授予“兴安巾帼先锋队”荣誉称号。

聚焦人尽其用，释放人才活力。选派31名科级干部和优秀中青年人才参加局党委巡察，深入村屯防火驻点，确保人才作用有效发挥。坚持正向激励，对在一线工作中表现好、实绩优的年轻干部，及时纳入优秀中青年干部人才库重点跟踪培养，对条件成熟、素质过硬、职工群众认可的干部，及时提拔晋升、评先评优，切实做到用担当说话、凭实绩选人。一年来，先后选任3批一线干部，将40余名实干担当的一线干部纳入优秀中青年人才动态管理，进一步夯实人才根基，着力把人才优势转化为推动林区经济发展的动能。