本报讯（鲁云龙）近年来，加格达奇区委紧握选调生培养“接力棒”，坚持精准培育、精细管理、精心关爱，念好“育管护”三字诀，全力锻造一支政治过硬、实干担当、扎根基层的高素质选调生队伍，为基层发展注入强劲动力。
以“育”为基，靶向培养提能力。加格达奇区委积极将选调生纳入年轻干部培训主体班次，坚持“理论+实践”双轮驱动，全面提升选调生综合能力。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的主题主线，精心设置党的二十届三中全会精神、党史、政绩观教育、心理健康教育等特色课程，全方位筑牢选调生思想根基，提升综合素质。全面丰富培训方式，组织选调生前往漠河、塔河等地开展域外专题研学，通过重走总书记考察路线、参观红色教育基地、发展特色产业等方式，为选调生充电赋能。近三年来，共有20余名选调生参与培训。搭建多元实践平台，组织选调生参加年轻干部“能力大比拼”擂台赛，从政治站位、政策水平、思维能力、文字能力等多维度对选调生进行检验，为选调生搭建展示自我的舞台。积极选派选调生到基层一线“墩苗”磨炼，让他们在乡村振兴的主战场中经风雨、见世面，近三年共选派25名选调生到村任职，不断丰富基层工作经验，提升服务群众能力。
以“管”为要，精细管理促规范。加格达奇区委坚持严管和厚爱相结合，构建“组织部门统筹、乡镇跟踪服务、各村日常培养”的三级联动管理体系，每年召开选调生到村任职对接会，明确派出单位、接收单位和选调生三方的职责，形成三方协同、齐抓共管的良好局面。制定《加格达奇区年轻干部“师徒培养”制度》，根据到村任职选调生个人特点和工作需求，配备处级领导和科级干部“双导师”，确保每名选调生思想上引导、工作中指导、业务上教学，实现传帮带“无缝对接”。定期开展谈心谈话，指导选调生围绕乡村振兴、基层治理等课题深入开展国情调研，了解群众需求，变“驻村”为“助村”。截至2024年年底，已为25名选调生配备导师，切实提升选调生基层工作能力。严格落实在村签到、请示报告、工作纪实和请销假等制度，确保选调生能够真正扎根基层，帮助选调生在基层一线锤炼作风，在解民生难题中练就“十八般武艺”。
以“护”为暖，关爱激励添动力。加格达奇区委在干部提拔任用上敢于打破常规，对于经过基层锻炼、符合提拔条件的成熟选调生，在同等条件下优先提拔使用，不断激发选调生干事创业的热情。区委组织部充分发挥“娘家”作用，定期召开选调生座谈会与经验分享会，组织选调生之间传经验、亮实绩、谈感受，及时掌握选调生工作情况和思想动态，帮助解决实际困难。严格落实选调生相关待遇政策，充分发挥选调生到村任职工作补助资金作用，通过购买人身意外险、提供人才公寓、为到村选调生发放一次安置生活用品、发放安家费及生活补贴等方式，为选调生一线工作提供有力保障，解决选调生后顾之忧，全面激发选调生干事创业活力。近三年，为3名选调生提供人才公寓，为25名选调生发放一次性安置用品并购买人身意外险。
黑公网安备23272202000048号 