打破思维枷锁 推动提质创新 地直机关工委党建释放强劲动力

本报讯（王琦）思想破冰促行动突围，实干担当推动发展提质。近年来，地直机关工委紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以三“破”三“立”工作法为抓手，为大兴安岭地区高质量发展提供强劲“红色引擎”。

破“守旧”思想，立“创新”导向。针对“就党建抓党建”的传统模式，地直机关工委主动打破思维定式，构建“党建+业务”融合新机制。深入研究全区生态建设、产业发展规划，引领地直各党组织围绕森林防火、生态修复、寒地经济等重点任务，开展“筑垒扬旗”“精诚惠商 务实利民”等党建品牌创建，将组织优势转化为发展动能，实现党建与业务同频共振。引导基层党组织设立党员先锋岗、组建党员志愿服务队，动员党员在社区治理、结对帮扶等工作中主动作为，及时解决群众急难愁盼问题，切实增强党建工作实效。

破“等靠”思想，立“主动”意识。直面机关党建“上热中温下冷”“形式大于实效”等痛点问题，工委开展“党建工作大调研”，通过实地走访、问卷调查等方式走访70余个基层党组织，广泛收集问题。运用“基层提、自己找、上级点”多渠道问题收集机制，梳理形成机关党建问题整改清单，针对“三会一课”形式单一、党员作用发挥不充分等问题，制定“靶向整改方案”，建立调度通报工作机制，明确整改责任人和整改时限，为推动“四强”党支部、“基层党建示范点”创建打下坚实基础。

破“虚浮”思想，立“实干”作风。以“五互促建”活动为重要载体，按照所属党组织工作性质，将全区机关党组织划分为经济发展、民生服务等5个类别。班子成员定期深入包联党组织了解党建工作开展情况，现场指导解决问题。列席党组织书记述职评议会议、党支部组织生活会，从会议流程规范、活动内容创新等方面提出指导意见，推动党支部标准化规范化建设稳步提升。各党组织通过党务干部培训、座谈交流会，展示党建工作成果、分享经验做法，逐步形成比学赶超的良好氛围。