打造“头雁”队伍 激发无限动能 小根河林场激活高质量发展“红色引擎”

本报讯（佟振刚）十八站林业局小根河林场党组织坚持把选优配强“头雁”队伍作为林场职能建设的关键点、突破点，在“新”上寻求破题，在“管”上探索发力，努力打造了一支服务好、能管事、善发展的“头雁”队伍。

贯通组织体系，筑牢高质量发展“红色堡垒”。围绕组织建设与职能建设相融互促、同频共振目标，积极将机关优秀党员充实到资源管理、森林防火、产业发展等关键岗位，引领党员在关键岗位激发红色动能，使党组织的管理模式从“有形覆盖”到“有效覆盖”，更加具体化、实用化。目前，这个林场在森林消防中队、防火瞭望塔、管护站等13个关键岗位均有骨干党员，党员先锋岗和示范岗作用在一线充分凸显。

转化党建优势，激活高质量发展“红色引擎”。为切实把党的政治优势、组织优势转化为激活产业链创新发展的“红色引擎”，林场党支部专门成立了“产业建设、项目攻坚、企业增效”3个先锋工作组，一个工作组一个图谱、一个工作组一个目标，扎实开展“红色先锋攻坚”行动。3年来，林场蒲公英茶饮产业项目销售突破160万元，带动参与职工年均增收5000余元。

建强人才队伍，跑出高质量发展“红色速度”。围绕林场中心任务，成立党员突击队，常态化开展“1+5+5”助场助民服务，认真梳理全场在经营管理中的漏洞和难点、在产业发展中的痛点和堵点、在服务群众中的重点和盲点，积极搭建平台，精准发力，有效出击，近3年来，努力攻克产业项目技术难题16项、森林碳汇技术14项、森林防火科技应用6项，先后解决职工诉求问题13件，办理群众服务事项52件。