锻造过硬队伍 激发创新动能 严守廉洁底线 白银纳林场党支部创建“五型”班子引领高质量发展

本报讯（张娟）十八站林业局白银纳林场党支部精准谋划、精准发力，扎实推进以“政治过硬、绿色发展、团结协作、科技创新、廉洁高效”为目标的“五型”班子创建工作，致力于打造一支能担当重任的领导集体和干部队伍，为林场各项工作高质量发展提供坚实的政治基础和组织保障。

严格执行“第一议题”制度，借助理论学习中心组学习平台，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神等，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过优化理论中心组学习制度，丰富“专题学、延伸学、研讨学”和个人自学等方式，积极参与局党委组织的DeepSeek应用实战培训等各类学习活动，以及地委党校法学副教授对《中央八项规定精神》的解读等，通过思想的交流与碰撞，增强党性修养，提高政治站位，确保上级决策部署在林场落地见效。今年以来，领导班子理论学习中心组已专题调研7次，撰写理论文章7篇。

这个林场将“绿色发展”置于工作的核心位置，明确任务目标并落实到人。构建起党支部统一领导，党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室成员协同配合、干部职工广泛参与的责任机制。建立以生态产品为主的生产经营体系，今年对4栋毛尖蘑大棚进行改造，平整土地并消毒灭菌，完成2万袋食用菌种植，推动林场经济绿色可持续发展。

严格遵循民主集中制原则，对“三重一大”事项，均通过班子会议集体研究决定，充分尊重和听取班子成员意见，实现民主决策、科学用权。常态化开展谈心谈话，班子成员之间加强思想交流，相互提醒、相互支持，共同担当责任，提升班子整体凝聚力。实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，林场主要领导把握方向、作出决策、抓好落实，其他班子成员分工协作，共同推动各项工作高效开展。领导班子还积极为职工排忧解难，解决了家属区渗水井安全隐患、管护站和瞭望塔工作生活环境等10余个实际问题。

注重增强领导班子的发展意识和科技创新能力，持续深化党员干部“素质能力提升”行动。通过走出去、比学赶超等方式，选派10余名扑火精英队员参加林业局举办的第十三届森林消防员职业技能竞赛，以提升森林消防队伍的实战能力和应急处置水平；选派3名优秀中青年干部参加局党委举办的中青年干部森林防火专业技能实训班，掌握各类防火装备的性能特点及应用场景，为林场森林防火科技创新发展储备了人才。同时，组织开展北斗巡护APP工作培训班，确保林场巡护任务圆满完成。

切实履行党风廉政建设主体责任，签订党风廉政建设责任书，将反腐倡廉工作要求融入领导干部的工作、生活和社交各个方面。制定下发“一把手”和领导班子“四责清单”，定期对党员领导干部进行集体廉政谈话。以案为戒，在全场范围内开展系列廉政教育活动，如狠刹“吃喝风”专项活动、酒驾醉驾专项整顿警示教育、“案例通报+专题剖析”、廉政党课等10余次，做到防微杜渐，着力营造风清气正的政治生态。