本报讯（鲁云龙）加区区委紧扣新时代干部队伍建设要求，围绕“树牢实干导向、优化考核体系、强化教育培养、从严监督管理”持续发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍，为加快建设现代化更高水平幸福林海城市提供坚强组织保障。
选贤任能，在实干实绩中激发发展动力。坚持政治标准首位，综合年度考核、日常调研、谈心谈话等方式，多维度考察干部政治表现。注重在项目建设、乡村振兴、防火防汛等一线识别干部，建立健全干部实绩表现正负面清单，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。加强干部源头建设，将基层党组织“推”、日常工作“察”、专题调研“挖”、擂台比武“比”有机结合，及时将优秀年轻干部纳入储备库，实行跟踪培养、动态管理。持续优化班子结构，选优配强党政正职，加大年轻干部选拔力度，统筹做好女干部、少数民族干部、非中共党员干部的合理配备，切实做到以事择人、人岗相适。2025年以来，共发现储备优秀年轻干部151人；提拔任用干部102人，其中年轻干部52人、女干部35人、非中共党员干部7人、少数民族干部1人，班子年龄梯次更趋合理，整体功能持续增强。
科学考评，在减负松绑中释放一线活力。着力整治考核频次过多、指标过滥问题，系统推进考核“瘦身提质”。全面梳理全区各项考核事项，按照“聚焦核心、删繁就简”原则，将年度考核指标压减至31项，缩减率达95%。取消乡（镇）、街道对村（社区）的所有考核事项，出台区直机关与乡镇（街道）差异化考核办法，分类设置指标权重，推行“一支队伍、一次进场、全面体检”的集中考核模式，避免重复扎堆、过度留痕。强化平时数据归集，减少年底突击迎检，推动考核从“看材料”向“看实绩”转变，并将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。
系统赋能，在淬火提能中锻造实干铁军。聚焦新时代干部能力需求，构建系统化、精准化、常态化教育培训体系。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，高质量举办中青年干部培训班、乡科级干部进修班等主体班次，促进政治理论与业务能力双提升，2025年累计培训1200余人次。积极组织“走出去”培训，赴发达地区围绕产业发展、基层治理等开展实地研学，推动干部开阔视野、更新理念。常态化开展“领导干部上讲台”活动，122名领导干部登台讲政策、传经验，营造以上率下、互学共进的浓厚氛围。突出实践历练，把巡视巡察、主题教育、乡村振兴等重点任务作为干部成长的“练兵场”，选派40余名干部到重点岗位锻炼，安排9名选调生到村任职，在服务群众最前沿锤炼真本领、增长真才干。
多维监管，在常态长效中营造清正氛围。坚持把干部监督融入日常、抓在经常。结合能力作风建设，开展正科级干部综合测评，为科学识人、公正用人提供参考。健全干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、审计、信访等部门信息共享，构建横向联动、纵向贯通的监督合力。紧盯“关键少数”和权力运行重点领域，严格落实“一把手”经济责任审计和领导干部离任交接制度，2025年以来共提交审计委托书16份，19名领导干部完成离任交接。严格干部因私出国（境）管理，健全完善《亲属关系台账》，深化“裸官”治理、政商“旋转门”整治、“逃逸式辞职”整治以及在企业、社团违规兼职和经商办企业排查等工作。用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，2025年共对14名干部进行提醒谈话，对2名干部开展批评教育。
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