细化日常监管 严把选任关口 激发队伍活力 图强林业局党委严管厚爱深化干部监督管理

图强林业局组织党员前往前哨干部学院实践教学基地开展现场教学。     孟文静摄

本报讯（张鹤）图强林业局党委始终将干部监督管理作为落实严管厚爱要求的重要抓手，坚持政治监督列首位，深化选人用人监督，细化日常管理举措，着力构建全方位、常态化干部监督管理体系。

聚力政治监督，把稳思想之舵。严格执行“第一议题”制度，推动党的创新理论及时传达、深入人心。构建“党委领学+支部研学+个人自学”三级联动学习模式，灵活运用讲授、研讨、案例等教学方式，促进理论学习与实践探索融合、党建与业务同频。通过开展“重温入党志愿书”、经典诵读、观看红色纪录片等活动，持续加强党员干部理想信念教育，夯实信仰根基、补足精神之钙。

严把选任关口，树牢实干导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、考察、讨论决定等程序，将监督嵌入选任全过程。健全“干部监督+”协同机制，强化组织部门与纪检监察、公安等单位的联动，形成信息共享、部门协同、结果运用的监督闭环。综合运用干部考察、年度考核、谈心谈话等方式，围绕政治素质、群众口碑、工作实绩等关键指标，多角度、近距离识别评价干部，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。2025年以来，共有10名优秀干部得到提拔使用。

做实日常管理，激发队伍活力。建立健全科级干部成长档案，推行科级干部管理责任网格化，并与平时考核紧密结合，推动干部管理向常态化、过程化、精准化转变。注重考核干部履行岗位职责、完成日常任务、应对急难险重工作的实际表现，全面准确掌握干部情况，并将考核结果作为评先选优、选拔任用的重要参考。发挥考核“指挥棒”作用，有效激发干部担当作为、干事创业的内生动力，为林业事业高质量发展提供坚实队伍支撑。