注重引导 谈改结合 强化监督 加区纪委监委严管厚爱锻造纪检监察铁军

本报讯（冯雪柏）加区纪委监委坚持常态化开展谈心谈话，做实做细日常监督，锻造高素质纪检监察队伍，为纪检监察工作高质量发展注入持久动力。

分层分级开展谈话，让覆盖“无死角”。加区纪委监委严格落实分级负责、层层落实原则，构建由主要领导、班子成员、室办组负责人、一般干部组成的四级联动谈话机制，明确各层级谈话主体、对象与频次，实现全员覆盖、上下贯通。谈话内容聚焦问题自查、家庭状况、工作进展、“八小时外”表现及意见建议五个方面，避免“一刀切”，注重精准引导。通过面对面深入交流，帮助干部深刻理解“严管就是厚爱、监督就是保护”的内涵。截至目前，已完成两轮全覆盖谈心谈话，覆盖干部200余人次。

精准定制谈话内容，让监督“有温度”。为提高谈话针对性和实效性，谈话前全面梳理干部日常表现、苗头性倾向性问题等信息，为每名谈话对象“量身定制”谈话提纲，做到“一人一档”。对新任职干部侧重廉洁从政教育和初心使命引导，对业务骨干侧重能力提升和责任强化，对存在苗头性问题的干部及时提醒纠正、明确方向。通过同志式、帮助式的交流，推动谈话触及思想、触动内心，实现“红脸出汗、排毒治病”的效果。

建立健全整改闭环，让成果“真落地”。坚持谈改结合、以谈促改，把问题整改作为谈心谈话的落脚点。针对谈话中发现的业务短板、流程堵点等共性问题，建立“双向反馈、清单管理、跟踪督办、成效评估”的闭环工作机制，将培训需求精准纳入年度干部教育计划，围绕审查调查、监督检查等核心业务，依托清风学堂、业务大讲堂等载体开展靶向培训。同时，定期对整改情况开展“回头看”，将整改成效与干部考核、评优评先挂钩，确保问题真改实改、取得长效，推动干部队伍履职能力持续提升。

加区纪委监委通过优化谈心谈话机制，不断创新方式方法，强化结果运用，以严的标准、实的措施加强干部教育管理监督，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。