本报讯（魏建双）我区立足祖国最北方、最高纬度的边境地情，以“边境要固，人才先兴”为导向，紧密围绕“六个兴安”建设目标，在人才“引育留用”全链条上精准施策、持续发力，不断夯实边境地区高质量发展的人才根基。
针对地处偏远、基础条件薄弱、生活成本较高等引才难题，我区以加快建设现代化新兴安为统领，多措并举广纳贤才。充分发挥政策集成效应，完善“1+N”人才政策体系，出台人才关心关爱、购房补贴等配套措施，以真金白银和务实政策增强人才来我区干事创业的信心、提升吸引力。持续优化人才服务环境，在全省率先设立“人才服务窗口”与“68—12345”服务咨询热线，并在“地委书记进校园”引才活动中创新采用“组团式招聘+现场签约”模式，为各类人才提供便捷高效的一站式服务。同时，紧密结合本地生态、资源与产业特色，深化与高校科研院所合作，推动国网高寒试验基地项目顺利开工，助力地区农林科学院成功获批省自然科学基金依托单位，并于2025年成功实现博士引进“零的突破”。
我区紧扣维护国家“五大安全”的战略定位，将人才培育深度融入边疆发展大局，着力构建多元培育体系。持续强化“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚教育，巩固拓展主题教育成果，深入实施党的创新理论教育培训计划，创新举办青年人才培训班、“青年之家·青年夜校”等，不断加强对人才的政治引领和思想淬炼。通过主题党日、现场研学、国情研修等多种形式，组织各类人才就近就便接受革命传统和边疆国情教育，引导人才厚植家国情怀，激发奉献热情。坚持把实践锻炼作为人才培养的关键环节，通过挂职锻炼、跟岗学习、业务比武、技能竞赛等方式，推动人才在实干中增长才干、在磨炼中补齐短板，全面提升履职能力和专业本领。
为有效增强外来人才的归属感与扎根意愿，我区着力提供全周期、精细化服务，让人才安心安业。健全人才服务保障机制，严格落实党委联系服务专家制度，及时兑现各项政策补贴，升级改造人才公寓，规划建设人才公园、人才大道等生活配套设施，全力协调解决人才随迁配偶就业、子女入学等后顾之忧，营造温馨舒适的生活环境。全面落实健康体检、带薪年休假、领导干部谈心谈话等制度，通过定期走访、座谈交流及时掌握人才思想动态与实际需求，传递组织关怀。稳步开展高层次人才认定，定期进行人才满意度调查，常态化组织联谊交流、文化娱乐活动，并加大对“兴安英才”等各类优秀人才典型事迹的宣传报道力度，积极营造尊才爱才、见贤思齐的浓厚社会氛围。
我区始终坚持将服务边境地区高质量发展作为人才工作的出发点和落脚点，推动人才资源与产业发展、项目建设等深度融合，实现人才效能释放与区域发展同频共振。注重发挥各级领导干部特别是“一把手”在招商引资、乡村振兴、产业培育中的“头雁”效应，带动林下经济、特色文旅、寒地测试、新能源等重点产业取得新发展。充分激发各类人才的积极性、创造性，完善考核激励与奖惩机制，引导人才在合适岗位上发挥专长、实现价值。积极借助外脑智库力量，邀请航空航天、林业科技、绿色经济等领域专家为编制我区“十五五”规划建言献策；组织开展“八万里兴安·专家人才行”等高层次医疗专家服务基层活动，通过学术讲座、手术指导、教学查房、健康科普等形式，助力全区医疗服务水平提升，以人才智力优势赋能边境地区全面振兴。
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