强化责任担当 增强履职能力 加区纪委监委激励约束并重强化队伍建设

本报讯（冯雪柏）近年来，加区纪委监委牢牢把握纪检监察机关职责定位，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦监督重点、做实日常管理、激励担当作为，全链条、系统化推进干部监督管理工作提质增效，着力锻造一支政治过硬、本领高强、清正廉洁的纪检监察铁军，为高质量发展提供坚强纪律保障。

紧盯“关键少数”，抓牢监督首要环节。该区纪委监委将各级“一把手”和领导班子成员作为监督重点，细化监督任务清单，明确责任分工，通过常态化列席被监督单位党委重要会议、定期开展专项监督检查等方式，近距离、多角度了解“关键少数”的思想、工作、作风和廉洁情况，推动监督融入日常、做在经常。同时，督促各级“一把手”切实履行好第一责任人职责，既要严于律己、严负其责、严管所辖，也要自觉主动接受监督，推动形成一级抓一级、层层抓落实的监督责任闭环。2025年以来，已督促19名领导干部按规定主动报备个人重大事项，派员参加或列席被监督单位民主生活会、组织生活会71次，持续传导“有权必有责、用权受监督、失责必追究”的鲜明导向。

注重抓早抓小，做实日常管理监督。牢固树立“监督于问题未发之时”的理念，坚持把监督关口前移。该区纪委监委综合运用信访举报分析、问题线索处置、常态化谈心谈话、日常监督检查、参与指导民主生活会等多种方式，及时发现和掌握党员干部在政治思想、履职用权、工作作风、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。建立健全并动态更新干部廉政档案，全面收录个人有关事项报告、问题线索处置、谈话函询、党纪政务处分等信息，为干部精准“画像”，有效预警和防范廉政风险，促进权力规范运行。

激励担当作为，护航干部干事创业。该区纪委监委坚持围绕中心、服务大局，将监督工作深度融入项目建设、营商环境优化、乡村振兴、生态环保、安全生产等重点领域和关键环节，紧盯责任落实、政策执行、工作作风等方面的突出问题，坚决纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，以有力监督保障党中央重大决策部署及省、地、区委各项工作要求落地见效。在严格执纪执法的同时，认真落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错的具体情形和程序，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实举报的干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。2025年以来，围绕落实上级重要决策部署开展专项监督，发现并推动解决问题86个，为7名受到不实举报的领导干部澄清正名，有效激发加区干部队伍履职尽责、攻坚克难的昂扬锐气和担当精神。