永庆林场 深耕文化建设赋能绿色发展

本报讯（郑海芳）十八站林业局永庆林场深入践行集团“兴绿利民、守信担当、开放协同、行稳致远”十六字企业文化精神，将其深度融入生态文明建设全过程，通过阵地浸润、业务融合、机制创新三大举措，有效推动文化软实力转化为绿色发展硬支撑，为企业高质量发展注入强劲动能。

视觉覆盖，让核心文化入脑入心。永庆林场构建“线上+线下”全场景文化传播矩阵。在场部办公区精心打造文化长廊与党建文化墙，有机融合集团核心价值观与“四色党建”品牌；利用电子屏滚动播放宣传海报，营造浓厚舆论氛围。同时，创新“指尖上的文化宣传”模式，将十六字企业文化精神制成宣传字条张贴于各管护站墙面，让职工抬头可见、时时铭记，实现文化理念的日常浸润与潜移默化。

业务融合，在一线践行文化担当。该林场将文化基因植入业务全链条，推动党建工作与中心工作同频共振。在党建引领上，开展“党建+资源管护”行动，把“三会一课”搬到管护站、送到生产一线，以实际行动诠释“守信担当”的深刻内涵。在技能提升上，常态化组织岗位练兵和业务竞赛，激发职工钻研热情，筑牢绿色发展人才基石。在志愿服务上，“星桥”服务队持续开展环境整治与困难帮扶，同步推进“防火宣传进万家”活动，在服务职工、守护生态中践行“兴绿利民”使命。

机制创新，以小举措撬动大效应。该林场聚焦模式创新与典型引路，激活文化建设一池春水。技术协同方面，大力推广无人机巡查与GPS定位等科技手段，践行“开放协同”理念，显著提升资源管护效能。典型选树方面，深入挖掘扎根一线、默默奉献的先进人物，讲好身边故事，弘扬榜样力量，引导职工崇尚先进、争当先锋，以“行稳致远”的战略定力推动企业持续健康发展。

此次文化建设系列举措，不仅强化了职工的认同感与归属感，更将文化理念转化为保护生态、推动发展的实际行动，为林场可持续振兴提供了坚强的思想保证和文化支撑。